Отключить рекламу

Подпишитесь!


02.02.19
2856 3 Печатать

«Без меня меня женили» или о принудительном отпуске за свой счет

Яна Рубчук, руководитель юридической компании "Nota bene.Legal group".

Действенные способы защиты трудовых прав в случае попыток руководства отправить подчиненного в отпуск за свой счёт.

Первое и главное. Отпуск, вне зависимости от категории сотрудников или предприятия, на котором они работают, может быть предоставлен исключительно по договоренности сторон или по желанию сотрудника. Согласно действующему законодательству Украины никто не может быть отправлен в отпуск принудительно. Это нужно знать и понимать. Если же Вы все-таки столкнулись с действиями Работодателя, которые направлены на то, чтобы отправить Вас в отпуск принудительно без сохранения заработной платы и Вас это не устраивает, то алгоритм действий следующий:

- не бояться отказать Работодателю, поскольку закон на Вашей стороне;

- попросить Работодателя изложить свое требование в письменном виде (большинство руководителей после этого прекращают требовать Сотрудника уйти в отпуск);

- письменное обращение к вышестоящему руководителю, органу, ведомству с подробным изложением ситуации и просьбой дать оценку и принять меры относительно незаконных действий Вашего начальства;

- письменное заявление в Госинспекцию труда с подробным изложением ситуации о нарушении Ваших трудовых прав и просьбой провести проверку Работодателя (непосредственная функция инспекции- выявлять нарушения допущенные Работодателями в отношении сотрудников, ведении кадровой документации и т.д.).

Хочется отметить, что с принятием новых положений в сфере проведения проверок Инспекцией труда могут быть составлены акты о нарушениях, в результате которых Работодатели обязаны выплатить немалые штрафы;

- если Вы являетесь членом профсоюза, то у Вас также есть мощный инструмент (государственные предприятия) в виде обращения в профсоюзный комитет. Нужно заявить о намерении начальства нарушить Ваши трудовые права и профсоюзный комитет должен будет собраться и рассмотреть Ваше заявление. Кстати, многие недооценивают роль профсоюза. Проработав некоторое время Главой профкома - могу сказать, что при определенной настойчивости, используя свои права, как члена профсоюза, можно неплохо вымотать нервы Работодателю, после чего желание отправлять Вас в отпуск отпадет само собой;

- и крайняя мера - обращение в правоохранительные органы с заявлением о преступлении - ст. 172 ККУ - грубое нарушение законодательства о труде, если Вас все же отправят в отпуск без Вашего согласия. Если, после всех этих действий, Вас все-таки отправили в неоплачиваемый отпуск, то всегда можно обратиться в суд. Здесь можно говорить как о требовании выплатить деньги за то время, на которое Вас отправили в отпуск, так и моральной компенсации. Но для этого необходимо собрать достаточную доказательную базу, которая у Вас уже будет, если будут выполнены все предыдущие этапы.

По материалам Лига.Блоги
Отключить рекламу
Комментарии
  • Лида
02.02.19 12:40

И готовиться к увольнению.

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 1
  • Сергей
02.02.19 20:05

До чего же эти советчики оторваны от реального мира! Живут как в стерильной пробирке.

Ответить
    Оценить
  • 19
  • 0
  • Таня
03.02.19 17:43

Впечатляет упоминание о профсоюзах. Пора бы оглянуться вокруг : много ли их в реалиях и все ли выполняют "функцию борца за справедливость"? О прочих нюансах и говорить нечего. Согласна с Сергеем: такие советчики оторваны от реального мира

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться