при подписке на рассылку
18.04.19
3216 9 Печатать

Чтобы «выиграть» в продолжительности отпуска, работник подал не одно заявление, а сразу три (каждый раз желая получить отпуск с понедельника по пятницу). Имеет ли право работодатель отказать в разделении отпуска на такие части?

Штатные работники во время ежегодного отпуска хотят поехать на заработки за границу. Чтобы «выиграть» в продолжительности, они подают не одно заявление, а сразу 3 (каждый раз желая получить отпуск с понедельника по пятницу). Таким образом, они могут отсутствовать 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель отказать в разделении отпуска на такие части?

Так звучал вопрос инспектора по кадрам одного из медицинских коммунальных учреждений Ужгорода Любови Полищук. Чиновник Гоструда ответила, что работодатель имеет право и может отказать работнику в разделе ежегодного отпуска на такие части, если это противоречит интересам производства, и такое разделение не предусмотрено графиком отпусков. Как известно, очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Такое разделение отображается в графике отпусков.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом. Если работодатель не согласовывает перенос отпуска на другой период, то он может отказать работнику.

По материалам ГУ Гоструда в Закарпатской области
Отключить рекламу
Комментарии
  • Ігор
18.04.19 12:39

Прикольно та креативно. Лікарням зовсім не треба цьому перешкоджати бо за кордоном лікарі здобудуть більш передовий досвід.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Ігор
18.04.19 12:47

От тільки в мене вийшло 23 дні (30.03.19 - 21.04.19), а якщо 4 тижні то 30 днів (30.03.19 - 28.04.19). Тобто інспектор кадрів дуже прагне не допустити такого "свавілля" лікарів, а сам розумово відстає. Так завжди з "держимордами".

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 2
  • Василь
18.04.19 15:22

Ігор, не так рахуєте: 3 тижні по 7 днів - 21 день. Та субота-неділя перед відпускою, двічі під час та ще після - разом ще 8 днів. Сумарно навідь 29.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Ігор
18.04.19 15:48

Василь, шкода, але зрозуміти не зміг. З 21 днем згоден + 2 дні перед = 23. Двічі по 2 дні + 2 дні після вважаю що вже враховані у 21 дні. Взагалі вважаю, що маючи 24 кал.дні законної відпустки треба писати 5 заяв та відпочивати з 30.03.2019 по 06.05.2019 = 37 днів (тут 1 травня враховується, Пасху не врахуємо).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Светлана
18.04.19 16:54

Ігор, скорее всего это два отпуска по 5 дней (с пн по пт) + выходные к ним - это уже 14 дней + еще 14 дней основной непрерывной части отпуска = 28 дней

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Ігор
18.04.19 17:13

Светлана, Якщо так, то дійсно схоже. Ще спробую додати свій погляд на "14 днів безперервної частки":
Якщо людина візьме поспіль 2 по 5 днів (01.04.2019 - 05.04.2019 + 08.04.2019 - 12.04.2019) то фактично буде відпочивати 16 днів (з 30.03.2019 по 14.04.2019). Якщо підходити неформально/не бюрократично, то і Закон виконано і дні відпустки зекономлено (витрачено всього 10 днів, а 14 днів лишилось ще на 3 заяви (і, якщо на якийсь тиждень випаде святковий то вийде 3 повних тижні + 2 дні перед)).

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Бух2
18.04.19 22:16

Ігор, майте математичну і конвенційну совість, і не мудроумствуйте.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Сергей
18.04.19 14:30

Разделение ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Бух2
18.04.19 22:17

Сергей, основне тут - допускається, при досягнені обопільної згоди.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
Приложение
Курсы валют