при подписке на рассылку
23.04.19
2927 5 Печатать

Щорічна відпустка та святкові дні: поєднуйте правильно

З вами знову Порада дня від «Оплати праці» та декілька хвилин корисної інформації.

Скажіть мені який працівник не бажає відпочити від роботи? Звісно, відпочивати полюбляють усі. І чим довший відпочинок, тим краще. У зв’язку з цим працівники дуже полюбляють квітень і травень, які завжди багаті на святкові дні . А якщо на цей період припадає відпустка, можна відпочивати довше.

В свою чергу роботодавцю необхідно слідкувати за правильним оформленням такої відпустки.

Останнім часом на нашу гарячу лінію посипалася ціла купа запитань від стурбованих передплатників:

  • Як подовжувати щорічну відпустку, якщо на її період припадають свята?
  • Як це відобразити у наказі про надання цієї відпустки?
  • Які оплатні тонкощі треба знати?

Тож питань багато, але не все так страшно, як видається на перший погляд. У відео відповімо на всі ці питання!

Сподобався новий урок від Оксани Кучерової - долучайтеся до каналу, щоб не пропустити нові корисні випуски! 

Отключить рекламу
Комментарии
  • Ульяна
23.04.19 20:41

дякую

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Бух2
23.04.19 21:21

Нічого нового. Краще б запропонували у новому ТКУ заборону на постійне вибирання відпустки  по одному дню, а також - тільки у робочі дні, а ще - тільки у вихідні і святкові....

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 1
  • Бурчакова Алла
24.04.19 10:08

Но 29 апреля это не рабочий день(выходной после Пасхи). Тогда на период отпуска выпадает 3 нерабочих, праздничных дня.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталія
24.04.19 13:41

А яка відповідальність якщо не подовжувати відпустку?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталия
24.04.19 16:56

Наталія, порушення ІНШИХ вимог трудового законодавства - одна минималка ))))

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0