при подписке на рассылку
17.05.19
4026 0 Печатать

Когда обязательно заключать письменный трудовой договор

Законодательством о труде Украины предусмотрена возможность заключения с работниками трудовых договоров как в письменной форме путем подписания отдельного документа под названием трудовой договор, так и путем написания работником заявления и изданием приказа работодателя о приеме работника на работу.

В соответствии со статьей 24 КЗоТ соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников (Порядок организованного набора работников урегулирован постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейшему совершенствованию организованного набора рабочих и общественного призыва молодежи» от 27.09.1984 г. На сегодня организованные наборы работников практически не используются.)

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья (в Украине такой территорией является только территория, подвергшаяся радиоактивному загрязнению вследствие Чернобыльской катастрофы.)

3) при заключении контракта (Сфера применения контрактов определяется законами Украины. Так, заключение контрактов предусмотрено Законом Украины «О кооперации», «Об образовании», «О высшем образовании», «О товарной бирже», «О библиотеках и библиотечном деле», «О театрах и театральном деле», «О музеях и музейном деле», «О физической культуре и спорте», «О телекоммуникациях», «О железнодорожном транспорте» и т.д.);

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним;

6) при заключении трудового договора с физическим лицом (если работодателем является физическое лицо - предприниматель или просто физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг (повара, няни, водители и т.д.))

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины (для работников религиозных организаций, граждан, проходящих альтернативную службу, лиц, участвующих в общественных работах, которые привлекаются к работе в фермерском хозяйстве).

Заметим, что единой формы письменного трудового договора законодательством не предусмотрено, кроме формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд (приказ Минтруда от 08.06.2001 г. № 260).

В других случаях утвержденная форма отсутствует, но в любом случае в письменном трудовом договоре целесообразно указывать все элементы трудовых отношений, как трудовые обязанности, режим работы, режим отдыха, льготы, гарантии, компенсации, условия оплаты труда и условия премирования, доплаты, надбавки и другие положения, имеющие значение.

По материалам Гоструда
Отключить рекламу
Комментарии