Отключить рекламу

ПОДАРОК

950 грн. Бесплатно
28.05.19
2273 28 Печатать

Виконання нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Для підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб – у кількості одного робочого місця.

Інспекторами праці проводяться позапланові перевірки суб’єктів господарювання в частині дотримання роботодавцями порядку працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності». Підстави проведення позапланових перевірок суб’єктів господарювання регламентовані статтею 6 цього Закону, зокрема за інформацією Фонду соціального захисту інвалідів.

Згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, в яких за основним місцем роботи працює 8 і більше осіб, мають реєструватися у відповідних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів за своїм місцезнаходженням і щороку до 1 березня подавати (надсилати рекомендованим листом) цим відділенням звіт про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.

Керівники цих суб’єктів господарювання у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю несуть відповідальність у встановленому законом порядку. Так за порушення законодавства про зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю частини 2 статті 188-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена відповідальність у вигляді накладення штрафу від 1 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

По материалам Управління Держпраці у Тернопільській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Наталья
28.05.19 08:50

Сколько требуется устроить инвалидов при численности 45 человек?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
28.05.19 09:19

Два інваліда (45*4%)=1,8=2

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Наталья
28.05.19 09:27

Людмила, середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Цей показник потрібно розрахувати по інстукції статистики № 286. 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
28.05.19 09:23

Для Натальи. Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік.
Аудитор Ростовська Н.В.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • buh
28.05.19 09:27

Протягом якого часу треба працевлаштувати інваліда?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
28.05.19 09:31

buh, Новостворені роботодавці та підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських
організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, що використовують
найману працю, в яких кількість працюючих, для яких це місце
роботи є основним, збільшилася до восьми і більше осіб,
реєструються у відділенні Фонду до 1 лютого року, що настає за
роком створення або збільшення кількості працюючих. Аудитор Ростовська

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Ирина
28.05.19 10:09

Наталья, а оплата в фонд инвалидов в размере(точно не помню) 12500,00 грн., если не устроили инвалида ещё действует?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Наталья
28.05.19 10:41

Ирина,
Стаття 20. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.
Плюс админ штраф, За неподання Звіту передбачена адміністративна відповідальність. Згідно зі ст. 1881 КУпАП на посадових осіб підприємства та роботодавців-підприємців накладається штраф у розмірі від 10 до 20 НМДГ (від 170 до 340 грн.). 
Майте на увазі! Штраф за неподання звітності може бути застосований тільки протягом 3 місяців із дня вчинення правопорушення, оскільки таке правопорушення є разовим (ст. 38 КУпАП). Тому штраф за неподання до Фонду Звіту за 2019 рік може бути накладений на правопорушника в період із 1 березня до 1 червня 2020 року.
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-otchityvaemsya-o-vypolnenii-normativa-po-trudoustrojstvu-lic-s-invalidnostyu
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-otchit

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Ирина
28.05.19 11:24

Наталья,спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Елена
28.05.19 10:13

Искали инвалидачерез ЦЗ. Взяли. Он біл восьмым как и положено. НО:
В ЦЗ сказали, что теперь  раз у нас 8 чел. надо чтоб был либо один из восьми существующих КВОТник (мать-одиночка, многодетные, или лицо у кого 2малолетних детей и т.п.), но и это не самое интересное.
Теперь мы ОБЯЗАНЫ в своем штатном расписании предусмотреть вакантную должность для лица предпенсионного возраста, если такого у нас еще нет. И плевать им что нам он не нужен. При этом предпенсионноый возраст считается не просто 10 лет до пенсии, а 10 от даты ПОЛОЖЕННОЙ ему на пенсию. Т.е. не из расчета что в 60 на пенсию, поэтому мне надо от 50 лет сотрудник, а к примеру ему на пенсию положено в 61,5 лет (они же продлевают возрост пенсионный) потому и я должна искать сотрудника от 51,5 лет отроду. И надо сдавать тогда им отчеты соответствующие...

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
  • Аленка
29.05.19 09:03

Елена, а зачем вы принимали восьмым сотрудником инвалида? Чтобы выполнить квоту? И при штате от 8 человек по квоте нужен только один предпенсионного возраста (все остальные по квоте только для предприятий от 20 человек). В нашем фонде занятости сказали, что этот возраст считается именно 10 лет до  60, а не до даты, когда он будет оформлять пенсию. Пенсионный возраст это 60 лет, а 61,5, 63, 65 это возраст назначении пенсии при отсутствии  необходимого страхового стажа.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • *
29.05.19 12:28

Аленка, действительно. При штате 7 чел. инвалида восьмым не нужно. Семерка - предел для спокойствия)))). Остальные ФЛП.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • ок
28.05.19 10:36

Елена, при численности 8 человек действительно надо иметь одного предпенсионного возраста. А вот все остальные квотники - это обязанность для тех, у кого численность от 20 человек 

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 0
  • Илона
28.05.19 10:15

Подскажите, пожалуйста, если за 5 месяцев этого года среднесписочная численность составила 8 человек, уже нужно в июне принимать инвалида или по окончанию года в 2020?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Мария
28.05.19 16:29

Илона, надо принять инвалида с 1 июля во избежание штрафных санкций

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Наталья
28.05.19 12:43

Илона, Норматив буде вважатися виконаним, якщо середньорічна чисельність працевлаштованих осіб з інвалідністю відповідає встановленій квоті. Наприклад, якщо для підприємства розрахований норматив становить 4 робочих місця, то недостатньо прийняти на роботу чотирьох осіб з інвалідністю в кінці року. Потрібно, щоб це був середньорічний показник.
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-otchityvaemsya-o-vypolnenii-normativa-po-trudoustrojstvu-lic-s-invalidnostyuНорматив буде вважатися виконаним, якщо середньорічна чисельність працевлаштованих осіб з інвалідністю відповідає встановленій квоті. Наприклад, якщо для підприємства розрахований норматив становить 4 робочих місця, то недостатньо прийняти на роботу чотирьох осіб з інвалідністю в кінці року. Потрібно, щоб це був середньорічний показник.
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-otchityvaemsya-o-vypolnenii-normativa-po-trudoustrojstvu-lic-s-invalidnostyuНорматив буде вважатися виконаним, якщо середньорічна чисельність працевлаштованих осіб з інвалідністю відповідає встановленій квоті. Наприклад, якщо для підприємства розрахований норматив становить 4 робочих місця, то недостатньо прийняти на роботу чотирьох осіб з інвалідністю в кінці року. Потрібно, щоб це був середньорічний показник.
Подробнее по ссылке: https://uteka.ua/ua/publication/commerce-12-zarplaty-i-kadry-3-otchityvaemsya-o-vypolnenii-normativa-po-trudoustrojstvu-lic-s-invalidnostyu

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Виктория
28.05.19 11:13

Илона,да и сделать это нужно до 01 июля,иначе если он будет работать меньше 6 ти месяцев норматив не будет выполнен.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Наталья
28.05.19 12:35

Виктория, на какую норму вы ссылаетесь? поделитесь пжл

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
28.05.19 14:13

Наталья, ответ не нужен

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
28.05.19 10:38

Илона, инвалида уже нужно брать, но сами вы его не ищете а:
згідно до постанови № 70
Інформацію про наявність вільних робочих місць (вакантних
посад) для працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці
подають до базового центру зайнятості незалежно від
місцезнаходження роботодавця за формою, затвердженою
Мінсоцполітики за погодженням із Держстатом.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух
28.05.19 10:31

напомните , пожалуйста, какой штраф за невыполнение норматива при численности от 8 до 20 основных? 

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Наталья
28.05.19 10:35

бух, ст 20 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

ЗАКОН УКРАЇНИ


Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських організацій осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • бух
28.05.19 10:47

Наталья,спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • бух
28.05.19 10:47

Наталья,спасибо

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Илона
28.05.19 11:33

Наталья, спасибо!

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • SHADOW
28.05.19 12:50

не мала баба клопоту, купила порося....

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Анжела
28.05.19 14:41

А если у нас 40 работающих и 3 инвалида это не нарушение относительно ЕСВ, Ведь за инвалида платим  8,41 % вместо 22 %. Ничего что  у нас больше квоты!!!!

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • *
29.05.19 12:39

А Вам теперь справку надо,  по спец.форме, день-в день, с выдачей зарплаты из налоговой в банк возить. Чтобы банк пропустил выплаты при менее 1/5 ЕСВ. Такой контроль. Доброта в нашей стране наказуема. Если в отпуск идет инвалид, приходится ЕСВ временно переплачивать, чтобы в налоговую не гонять. И много других неудобств. Ну любит наше государство решать социальные  вопросы за счет бизнеса. Хотя ни бизнес. ни работники не виноваты перед социально незащищенными ну ничем. 

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Приложение
Курсы валют