Отключить рекламу

Подпишитесь!


07.08.19
2611 5 Печатать

Топ-10 новацій до трудового законодавства від бізнесу

Нещодавно Урядом була анонсована нова хвиля змін до трудового законодавства, якими зокрема пропонується збільшити тривалість щорічної відпустки, врегулювати можливість впровадження гнучкого графіку роботи та віддаленої праці.

Європейська Бізнес Асоціація цілковито підтримує модернізацію формату відносин між роботодавцем і персоналом. Водночас ми вважаємо за доречне якнайшвидше змінити радянський КЗпП на сучасний Трудовий кодекс, а не спрямовувати зусилля на точкові зміни у трудовому законодавстві. До того ж, оновлений текст кодексу вже декілька років очікує на розгляд у другому читанні у Парламенті (законопроект №1658). Однак, він багато в чому не містить реальних змін трудового законодавства, тому його слід ґрунтовно доопрацювати, зберігши ключові новації.

При розробці пропозицій до Трудового кодексу Асоціація консолідувала прогресивні HR-практики, якими керуються міжнародні та українські компанії у складі Асоціації. Так, ми пропонуємо позбутися морально застарілих норм трудового законодавства, а також закріпити важливі нововведення у кодексі. Отже, топ-10 нововведень, які пропонує бізнес:

  1. Можливість укладення трудових договорів (контрактна форма взаємовідносин), а також термінових договорів.
  2. Перехід від паперової до електронної форми спілкування з роботодавцем.
  3. Збільшення щорічної відпустки з 24 до 30 днів.
  4. Можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.
  5. Лібералізація та адаптація до вимог сучасності відносин роботодавець-профспілка та перегляд повноважень профспілок.
  6. Спрощення процедури найму та звільнення, зокрема запровадження можливості звільнення працівників у разі вчинення дій, за які відповідно до законодавства про запобігання корупції передбачається кримінальна, адміністративна, цивільно-правова або дисциплінарна відповідальність.
  7. Введення єдиної інспекції праці замість низки органів, як це відбувається наразі. 
  8. Систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.
  9. Переведення морально-застарілого Класифікатора професій в категорію рекомендаційних документів.
  10. Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Бізнес розраховує на те, що у новій Верховній Раді, яка незабаром розпочне свою роботу, розуміють важливість прийняття нового Трудового кодексу – правил, за якими працює уся країна, а тому його розгляд та прийняття буде визначено як першочергове завдання. Тим часом Асоціація продовжує збір і напрацювання нових пропозицій та відкрита до співпраці з бізнесом та владою.

По материалам Європейська Бізнес Асоціація
Отключить рекламу
Комментарии
  • Мария
07.08.19 09:32

Мне кажется или нет, что некоторые предложения в том или иным образом уже присутствуют у нас в законодательстве? 
Контракт и так существует. Электронная форма общения, а это как? по электронке напишут - ты уволен? Третий пункт вообще отпад -  тут не дают законные 24 дня отгулять - всего 14 дают, не говоря о доп.отпуске в 4 дня. А тут тридцать - удавятся (((
Далее не хочется даже разбираться.

Ответить
    Оценить
  • 31
  • 0
  • Наталья
07.08.19 10:36

Мария, по поводу контракта. Может имели в виду расширение сферы применения контракта?? Он же сейчас не со всеми может заключаться.А так, да, согласна. Кое-что из "новинок" уже и так есть.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Тиса
07.08.19 11:56

Розширення переліку осіб, які можуть бути працевлаштовані без отримання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. - це мається на увазі брати китайців та в'єтнамців чи бомжів?

Ответить
    Оценить
  • 12
  • 3
  • Марина
07.08.19 14:50

Прям представлю, как сидят бизнесмены и переживают, что отпуск у рабочего 24 дня, а не 30... А возможность аттестации рабочего - у нас этого разве нет? Такое чувство, что составлял эти все нововведения тот, кто вообще трудовое законодательство не знает и явно своего бизнеса не имеет, а только чиновничью должность занимает. Ибо обычный бизнесмен вряд ли предложит такое, а чиновники, у которых з\п капает из нашего кармана, сильно перетруждаются, отпуска бы им подлиннее...:)

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • клава
07.08.19 16:59

Марина, подруга работает в ДФС (в канцелярии). отпуск 45 к.д.

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться