Отключить рекламу

Подпишитесь!


23.08.19
7948 9 Печатать

Сумісництво у декількох роботодавців під наглядом Держпраці

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачувальної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, в установі, організації або у суб`єкта господарювання фізичної особи по найму. Також табелі обліку робочого часу повинні відповідати графікам виходу на роботу.

Під час оформлення на роботу за сумісництвом потенційний роботодавець може попросити завірену по основному місцю роботи копію трудової книжки та довідку з основного місця роботи із зазначенням годин, графіків робочого часу. Для того, щоб переконатися, що у сумісника не буде фактичних накладок у часі на різних місцях роботи, аби уникнути зайвих запитань під час можливих перевірок. Відповідальність за порушення порядку прийняття на роботу за сумісництвом покладається саме на роботодавця, що приймає працівника на цю роботу.

Відповідно до умов ст. 1021 КЗпП щодо оплати праці за сумісництвом визначено, що працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

На практиці існує таке поняття, як зовнішнє сумісництво та внутрішнє сумісництво.

Відповідно до ст. 21 КЗпП та постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» працівники підприємств, установ, організацій мають право крім основного трудового договору укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька, тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві.

Згідно з п.1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43.

Зупинимося детальніше на формах і видах сумісництва. Існує 2 види сумісництва: зовнішнє і внутрішнє.

Щодо сумісництва, якщо робота виконується на іншому підприємстві чи в суб’єкта підприємництва, так назване зовнішнє сумісництво.

Якщо особа працює на двох (або кількох) підприємствах, одне з яких є основним місцем роботи, а друге — місцем роботи за сумісництвом, така робота вважається зовнішнім сумісництвом і запис може в трудовій книжці здійснюється за бажанням працівника. Трудова книжка зберігається на підприємстві за основним місцем роботи працівника.

Щодо сумісництва в організації, яка є для працівника одночасно основним місцем роботи, такий сумісник являється внутрішнім сумісником.

При цьому працівник працює як основний працівник і як сумісник, але роботу за сумісництвом здійснює у вільний від основної роботи час. При внутрішньому сумісництві трудова книжка зберігається на тому самому підприємстві.

Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Прямої заборони виконувати трудові обов’язки одночасно в одні й ті самі години за місцями роботи за сумісництвом чинне законодавство не містить. Але, варто звернути увагу на деякі норми КЗпП:

 за умовами ст. 29 КЗпП роботодавець зобов’язаний визначити робоче місце працівника, провести інструктажі з техніки безпеки, колективним договором, виробничої санітарії тощо;

 за умовами ст. 139 КЗпП працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової і технологічної дисципліни;

 за умовами ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з заходів стягнення - догана або звільнення;

 відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП.

Так, наприклад:

Зовнішнє сумісництво. Викладач інформатики працює в коледжі за основним місцем роботи з 9 до 15 год. та інженером з обслуговування технічних засобів навчання ліцею (за сумісництвом — 0,25 штатної одиниці) — з 16 до 17 год.

Внутрішнє сумісництво. Викладач інформатики працює в коледжі за основним місцем роботи з 9 до 15 год. та в цьому самому коледжі інженером з обслуговування технічних засобів навчання (за сумісництвом — 0,25 штатної одиниці) з 15 до 17 год.

Слід звернути увагу на те, що працівник не може одночасно (наприклад, з 9-ї до 18-ї год.) виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом, оскільки це буде вважатися суміщенням професій.

Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.

Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом. Відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затверджена наказом Мінпраці та Мінюсту від 29.07.1993 р. № 58) робота за сумісництвом у трудовій книжці працівника зазначається окремим порядком.

Щорічна відпустка за сумісництвом згідно Закону України від 15.11.1996 р. №504 «Про відпустки» надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.

Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.

Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їх бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.

При внутрішньому сумісництві нарахування заробітної плати за час відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться окремо за основною посадою та окремо за посадою (професією) за сумісництвом відповідно до вимог п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100.

Отже, робота за сумісництвом — це виконання роботи в додатковий час, яку слід відрізняти від суміщення професій, тоді я суміщення як вид інтенсивної праці в межах встановленого робочого часу поряд з основною роботою.

Підсумовуючи вищенаведене, сумісництво знаходиться під наглядом Держпраці на підставі Порядку обміну інформацією про відомості, що містять ознаки використання праці неоформлених працівників та порушень законодавства про працю затверджено постановою від 29.05.2017 р. №11-1.

Працівниками Держпраці на постійній основі проводиться аналіз інформації, що включає дані про застрахованих осіб, які працюють за сумісництвом у 5-ти та більше страхувальників.

В умовах коли в країні ведеться реєстр фізичних осіб-платників податків, органи Держпраці мають можливість виявляти осіб, які працюють за сумісництвом в декількох місцях і фіксувати випадки внесення в табель обліку робочого часу працівників-сумісників неправильних відомостей, а інші органи з цієї причини виключати заробітну плату сумісникам зі складу валових витрат  і застосовувати до підприємств фінансові санкції за заниження розміру прибутку (об`єкта оподаткування податком на прибуток).

Вікторія Капінус, головний державний інспектор.

По материалам ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Тиса
23.08.19 10:40

"органи Держпраці мають можливість виявляти осіб" і фактично виявити це далеко не одне й те саме. При роботі у двох ЮО чи ФОП порушують, а тут вказано - у 5-х. Це ж одиниці, що не варті, навіть, написання цієї статті.

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 1
  • Зося
23.08.19 11:13

Трудно понять "Органи Держпраці" , человек работает, оформлен- плохо, не оформлен тоже плохо у нас уборщица в 3 -х организациях  по 0,5 оформлена. Изменить ей время, значить - уменьшить ставку, уйдет, а она прекрасно справляется со своими обязанностями, уже была такая только у нас убирала, что после нее нужно было убирать. 

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 0
  • 9991
23.08.19 11:14

А последний абзац - это вообще шедевр. 

Ответить
    Оценить
  • 14
  • 0
  • Галина
23.08.19 11:51

9991, согласна! Особенно «валовые затраты»! АУ!!! Инспектор застряла в до2015 года!

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 1
  • Оля ля
23.08.19 12:33

Галина, еще раньше, до 2011

Ответить
    Оценить
  • 8
  • 0
  • Елена
23.08.19 13:23

А если я бухгалтер на ставку в одном месте и в другой фирме (єтого же здания) на 0,5. Та даже если просто на 0,5 и работаю по удаленки!?
Хотят проверить что у меня в общей сложности 8+4 рабочих часа? - пусть присядут рядом...

Ответить
    Оценить
  • 10
  • 0
  • Н
23.08.19 14:43

Подскажите, плиз. Если человек числится 1. (основное место) на предприятии, но оно не работает/зп не начисляется и 2. по совместительсту на другом предприятии. Можно ли, и как сделать запись в трудовую книжку от 2 предприятия? и если поменять местами предприятия (1 по совместительсту а 2 основное), нужно ли подавать уведомление в налоговую?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Марина
23.08.19 15:54

Н, о совместительстве сделать запись в ТК можете, это по желанию работника. Если вы не уволены с работы, то не платить ЗП нельзя, даже если не работает предприятие. За это штраф от Гоструда.  Работодатель должен обеспечить работой  или уволить всех. Простой допускается, но и здесь выплата 2/3 ЗП за простой по вине предприятия. По поводу совместительства - вы можете по совместительству работать 8 часов, а на основной работе только час. Совместительство и основная работа отличаются только тем местом, где лежит трудовая. Поменять местами можно, но здесь существует два разных мнения. Одни утверждают, что можно перевестись на одном и том же предприятии с основной работы (по заявлению работника) на совместительство, а на другом также, только наоборот. В таком случае не надо подавать уведомления, т.к. нет факта увольнения и нового принятия. Но есть много статей, что такой перевод не предусмотрен законодательством, а значит не отрегулирован его процесс, а значит запрещен.
Мы на одного  сотрудника сделали перевод с основного на совместителя, сдали отчет по ЕСВ с попередженнями (две строки с разными статусами (табл.5 и табл.6), в 1 ДФ - одной строкой. Но это был случай особый. Лучше этого не делать, кто знает, как судебная практика сложиться.

Ответить
    Оценить
  • 3
  • 2
  • Н
23.08.19 16:00

Марина, Спасибо огромное

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
В СВЕЖЕМ ВЫПУСКЕ ЖУРНАЛА
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться