Отключить рекламу

Подпишитесь!


23.08.19
5911 7 Печатать

Щодо тривалості відпусток без збереження заробітної плати та відповідальності за їх порушення

Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Відповідно до ст. 4 Закону України «Про відпустки» одним із видів відпусток є відпустка без збереження заробітної плати, яка надається відповідно до статей 25, 26 даного Закону.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік (ст. 84 Кодексу законів про працю України, ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Отже, основною підставою для надання такої відпустки має бути: згода сторін, сімейні обставини та інші причини, а також тривалість не більше 15 календарних днів на рік.

Крім вищезазначеної підстави, у випадках, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки», працівнику за його бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника (ст. 84 КЗпП), зокрема:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше  дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій ст. 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до  місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Що стосується державних службовців, то на працівників таких категорій також поширюється сфера дії КЗпП, Закону України «Про відпустки» та інші закони. Крім того, в ст. 58 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII зазначено, що додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток надаються державним службовцям відповідно до закону.

Державному службовцю надається відпустка без збереження заробітної плати за його заявою на час участі у виборчому процесі у порядку, визначеному статтею 10 цього Закону. Зазначена відпустка надається за рішенням керівника державної служби з дня його повідомлення про участь у виборчому процесі і до дня його завершення відповідно до виборчого законодавства.

В ст. 28 Закону України «Про відпустки» вказано, що особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Відповідно до ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1700 грн.)

Статтею 265 КЗпП визначено перелік підстав та розміри штрафів в разі порушення вимог трудового законодавства. Відповідно до зазначеної норми розмір штрафу за порушення вимог ст. 84 КЗпП, ст. 25 и ст. 26 Закону України «Про відпустки» становитиме у розмірі мінімальної заробітної плати (станом на серпень 2019 року – 4173 грн.).

Яна Ягодовська, головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області.

По материалам ГУ Держпраці у Полтавській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Юлия
23.08.19 09:16

Допустим, сотрудник отгулял ежегодный отпуск, также исчерпал свои 15 дней без сохранения зарплаты, но ему нужно еще на неделю отлучиться. Причина и категория сотрудника не попадает ни под один критерий из статьи, но реально НУЖНО. И по-человечески его хочется отпустить, работа от этого не встанет, но штраф платить совсем не хочется... Как быть?

Ответить
    Оценить
  • 1
  • 0
  • Лилия
23.08.19 09:30

Юлия, можно отпустить, но в бумагах нигде не должно светиться, что работник отсутствует по договоренности.
Дальше, работник не выходит на работу. Вы фиксируете, что он отсутствует на работе: табелируете как неявки по невыясненным причинам. Потом работник появляется на работе, пишет пояснительную записку почему отсутствовал (приводит жалостливую причину). Работодатель признает причины отсутствия уважительными (это нужно, чтоб такие дни можно было выбросить при расчете отпускных. А вот из расчета больничных их выбросить никак не получится). В Табеле неявки по невыясненным причинам меняете на инши причины неявок. 
Все! Все в рамках закона. никаких нарушений

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Тиса
23.08.19 10:21

Стаття дуже погана, бо вводить в оману читачів!!
Пункти 3 и 4 ст. 25 не в останній редакції, а пункта 18 нема зовсім!
П. 18: 18) працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях.

{Частину першу статті 25 доповнено пунктом 18 згідно із Законом № 121-VIII від 15.01.2015; із змінами, внесеними згідно із Законом № 2443-VIII від 22.05.2018}

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
Редакції требв бути уважніше. 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 7
  • Людмила
23.08.19 12:47

Тиса,  А при чому тут редакція ? Є автор статті.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • Сомневающийся Sкептиk
23.08.19 11:18

Тиса, я с Вами не совсем согласен. Если Вы нашли несоответствие законодательству данной статьи, то претензии всё же (на мой взгляд) НУЖНО предъявлять ГУ Держпраці в Полтавской области. 
Пример: здесь были опубликованы проекты приказов Минфина, в которых я увидел "недоработки". Мои действия – написал письма в Минфин, перезвонил в ДФС Украины, чтобы при утверждении самого Наказа учли мои замечания. Точно такие же действия с моей стороны были, когда публиковались проекты Постанов НБУ. В комментариях к статьям даже и мысли не возникало винить в чём-то редакцию журнала Бухгалтер 911 за то, что Минфин или НБУ в чём-то напортачили! 
Т.е., если бы авторами данной статьи  была редакция Бухгалтер 911, то Ваши претензии были бы обоснованными. А по данной статье, то что Вы указали на несоответствие законодательству, – это правильно, но "зауваження" редакции журнала?.. Всё же, считаю их неуместными :) 
  

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • дина
23.08.19 12:32

мое мнение--что пора отменить єти атавизмы.кому это надо--такая липовая забота.. державы.... о судьбе  наемных людей..      которая в реальности вовсе не забота..= а повод гнобить предприятия..-очередной повод для штрафов.. не работа -а минное поле какое то..                  иногда бывают периоды у  малых  предприятий . что некоторые сотрудники какой то период не загружены.. приходится их увольнять.. тк ..15 дней в год....исчерпываются  быстро..

Ответить
    Оценить
  • 15
  • 0
  • Наталія
23.08.19 18:49

и у сотрудников могут быть причины для отпуска без содержания больше 15 календарных дней

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться