Отключить рекламу

Подпишитесь!


08.10.19
332 3 Печатать

Які наслідки затримки виконання рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника?

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника, вважається виконаним, коли власником або уповноваженим ним органом видано наказ, розпорядження про допуск до роботи і фактично допущено до роботи такого працівника.

При несвоєчасному поновленні працівника на роботі з вини власника або уповноваженого ним органу середній заробіток виплачується йому за чітко визначений законом проміжок часу: з дня винесення відповідного рішення органом, що розглядав трудовий спір, до дня його фактичного виконання.

Сергій Сивоус, головний спеціаліст-юрисконсульт ГУ Держпраці у Львівській області.

По материалам ГУ Держпраці у Львівській області
Отключить рекламу
Комментарии
  • Тиса
08.10.19 11:47

А хто робить розрахунок?

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Владимир
08.10.19 13:45

Тиса, так мабудь, що суд, коли до нього звернеться потерпілий працівник. У всіх інших випадках адміністрація роботодавця розрахунок або робить або. Ну і відповідно або виплачує або ні...

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
  • Людмила
08.10.19 18:14

Если хочешь сойти с ума, обратись в украинский суд !

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Контекстная реклама
Отключить рекламу
Календарь бухгалтера
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Приложение
Курсы валют
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться