Отключить рекламу

Подпишитесь!


10.10.19
2621 6 Печатать

Заява Федерації профспілок України щодо проекту Трудового кодексу

Федерація профспілок України оприлюднила звернення до керівництва парламенту дати офіційне і публічне роз’яснення щодо запланованих змін до Трудового Кодексу. 

Наводимо повний текст звернення:

Результати президентських і парламентських виборів, глобальне оновлення державної влади в Україні на основі високої довіри мільйонів працюючих громадян, ветеранів праці та всього населення викликало загальне суспільне піднесення, гостре очікування позитивних змін.

Для членів профспілок – робітників, службовців, інженерів, освітян і студентства, медиків такі очікування пов’язані передусім із гарантованим забезпеченням трудових прав, створенням умов для продуктивної, високооплачуваної, захищеної праці, гідної громадянина європейської країни заробітної плати.

Вони повністю співпадають з нормами Міжнародної організації праці, активним учасником якої є Україна, законодавства Європейського союзу, членство України в якому є стратегічною конституційною метою нашої держави.

На жаль, напередодні відзначення проголошеного МОП Всесвітнього дня дій за гідну працю відбуваються події, які можуть призвести до повної руйнації системи забезпечення трудових прав в Україні, перетворити працюючу людину на мовчазний робочий інструмент роботодавця.

Виступаючи 23 вересня ц.р. перед представниками бізнесу, новообрана голова парламентського Комітету з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова заявила, що ухвалений попереднім складом парламенту в першому читанні проект Трудового кодексу, який був підтриманий всіма сторонами соціального діалогу, «успішно заблоковано».

Натомість буде внесено ліберальний проект, який через півтора-два місяці створить «дуже прості і дешеві умови відкриття і закриття робочого місця». Більше того, будуть «трохи дискримінувати найманого працівника».

Трудові відносини будуватимуться «на умовах нової форми трудових договорів «за домовленістю» з роботодавцями, які «матимуть пріоритет над нормами Трудового кодексу і міститимуть мінімальні гарантії».

Таке заявляє очільник парламентського комітету, який першим має бути повернутий обличчям до прав людини у сфері праці, ініціювати їх законодавче гарантування, максимально розвивати і посилювати трудові та соціальні права громадян.

Нещодавно окремі державні мужі радили українцям «менше їсти», але із заявою представника державної влади про готовність до законодавчої дискримінації прав працівників, які чесною працею заробляють на життя, формують державний бюджет і утримують саму державну владу, українці стикаються вперше.

Професійні спілки вражені відвертою демонстрацією правового нігілізму, новаціями, які принижують громадян України, йдуть врозріз із міжнародними зобов’язаннями України та європейськими соціальними стандартами. Не таких дій нової влади очікували люди.

Профспілки протягом багатьох років боролися за новий Трудовий кодекс, який би не підривав, а зміцнював можливості трудящих у соціально-трудових відносинах з роботодавцем у правовій і соціальній державі, якою є Україна.

Своїх переконань ми змінювати не збираємося. Федерація профспілок України стоїть на позиціях категоричного неприйняття в трудовому законодавстві так званого «ліберального» підходу, зокрема щодо прийому на роботу без оформлення, звільнення – без попередження, погодження з профспілками і виплати компенсації. ФПУ проти унормування взаємовідносин між роботодавцями і працівниками, коли нібито «рівні» для сторін умови зводяться до повного позбавлення працівника можливостей захиститися самостійно або через профспілку нормами справедливого закону, а подальше змагання в «справедливих» судах буде з наперед відомим негативним для людини результатом.

Фінансове процвітання бізнесу за рахунок закріпачення й оббирання найманих працівників – це шлях від правової держави, від Європи, від демократії, шлях у нікуди.

Ми не проти осучаснення норм Трудового кодексу і можемо долучитися до розробки цього документа. Усі українські профспілки готові відстоювати діючі трудові права працівників як здобуток багатьох поколінь трудящих і надалі розвивати їх у рамках державних реформ. Такі право й обов’язок профспілок передбачені Конституцією та законодавством України.

Звертаємось із суспільним запитом до керівництва парламенту, партії «Слуга народу» дати офіційне і публічне роз’яснення: зазначене є офіційною політичною позицією Парламенту і відповідної політичної сили, чи це лише експромт окремого депутата, заготовлений для бізнес-аудиторії?

Вам громадяни України довірили своє майбутнє і майбутнє своїх дітей! Люди мають знати: ви за чи проти трудового народу України? Чи готові прийняти такий Трудовий кодекс, який зробить людину праці надійно захищеною від свавілля наймача, забезпечить право на працю, гідну роботу і гідне життя?

Вимагаємо від законодавців забезпечити процес розробки нової редакції Трудового кодексу шляхом широкого обговорення з профспілками, роботодавцями, експертним середовищем, громадянським суспільством з урахуванням міжнародних стандартів та провідної європейської практики.

При цьому будь-яке звуження трудових прав та гарантій працівників порушує статтю 22 Конституції України. Ми вважаємо це – неприпустимим!

 

 Президія Федерації профспілок України

По материалам Федерація профспілок України
Отключить рекламу
Комментарии
  • Бух
10.10.19 07:01

Ну наконец-то, хоть какая-то реакция на этот бред с трудовым кодексом. В таком его варианте больше подходит название "Рабский кодекс"

Ответить
    Оценить
  • 26
  • 1
  • Ігор
10.10.19 09:38

Ти ба! Реальні жахливі умови праці вони не помічали. Не помічали порушень трудових прав. Не помічали небезпеку праці на застарілих олігархічних підприємствах, де навіть знаходитись поруч вже покарання.
Зараз робітники скажуть: "Нас вже не треба удавано захищати бо вже нема тих удаваних прав, які ми і так не мали. То ідіть вже і ви зі зручних тепленьких/кондиціонованих кабінетів працювати в ті реальні умови, які ви вважали задовільними."

Ответить
    Оценить
  • 21
  • 3
  • Ж
10.10.19 10:25

Правдп! Абсолютно згоден! 

Ответить
    Оценить
  • 2
  • 0
  • Бух2
10.10.19 11:59

Зважена і гідна поваги ця позиція Проспілок. Де дівся попередній проєкт ТКУ? Хотілося, щоб були прозорі майданчики з різних проблем проєкта ТКУ, де б фахівці: і теоретики, і  практики, - могли б висловити своє бачення, і їх би реально могли почути і врахувати їх звауваження.

Ответить
    Оценить
  • 5
  • 0
  • бух3
10.10.19 16:38

а де штрафи, міри до керівників які неправомірно звільняють працівників і тоді ходимо по судах по 2 роки в наших умовах.Може їх потрібно наказувати і не дозволяти займати керівні посади в держорганах бо ці поци рахують себе царями і богами а ви ніхто і ніщо.До яких пір будуть гнобити простих роботяг.

Ответить
    Оценить
  • 4
  • 0
  • Директор HR
17.10.19 14:55

Де ж Ви були, профспілки, коли пішла масова міграція працездатних чоловіків та жінок, молоді, розумників? Чи Ви вважали, що це "вибрики найманих працівників"? Та ні, дорогеньки, це провина ваших "жовтих профспілк", які не захищали працівників вже років із 25! Це вина Роботодавців, які на працівників дивились та дивляться, як на рабів! Де ж відповідальність за цькування на роботі саме босами? Чи Ви думали, що через "справедливі суди" щось вирішувалось? Суд - це остання крапля працюючого, після суду до "пана" на "панщину" не повертаються!!! А цькування панами  рабів мізерними зарплатами при отриманні захмарних прибутків та перекачування їх в оффшори, чи не з Вашого мовчання стало можливим? Де ж поліпшення умов праці, пани повикачували за роки з приватизованих підприємств усе, в модернізації навіть не думали вкладатись. Тому мовчки повиїзжали. Де ж профспілки? Чи тільки для профвнесків? А тут..... "Заява профспілок"!  Сміх один, але дуже гіркий.

Ответить
    Оценить
  • 0
  • 0
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться