ЕСВ с минзарплаты. соблюдаем!
%20(1)%20(1)%20(1).png){kind=logo}
Автор: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Тема «ЕСВ с минзарплаты» давно знакома бухгалтерам. Но вопросы по ней частые гости на горячей линии. Свою лепту внес карантин. Ведь вместо привычного ежемесячного начисления работникам зарплаты и взимания ЕСВ бухгалтеры получили новую картинку: массовые отпуска, вынужденные посиделки работников дома, простой, увольнение и проч. Как в этих условиях соблюсти уже знакомые правила? Разбираемся!
Вспоминаем основное
Источник проблем — ч. 5 ст. 8 Закона № 2464*. Так, по общему правилу,
если база начисления ЕСВ не превышает размера МЗП**, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕСВ равна произведению размера МЗП и ставки ЕСВ
** Здесь и далее — минимальная заработная плата.
Исключения из этого правила перечислены в абзаце третьем ч. 5 ст. 8 Закона № 2464 и п. 3 разд. III Инструкции № 449***. Так, ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ, даже если ее сумма ниже МЗП:
*** Инструкция о порядке начисления и уплаты ЕСВ, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.
1) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы (т. е. внешним совместителям, лицам, выполняющим работы (предоставляющим услуги) по гражданско-правовым договорам (ГПД), заключенным со страхователями, у которых они не работают по основному месту работы);
2) при начислении зарплаты (дохода) по основному месту работы работникам:
— за которых ЕСВ уплачивается по льготным ставкам, — 8,41 % (работники с инвалидностью), 5,3 % или 5,5 %;
— находившимся в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии с п. 18 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — АТО/ООС-отпуск за свой счет);
— принятым на работу не с первого рабочего дня (уволенным с работы не последним рабочим днем) отчетного месяца, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности.
Во всех этих «исключительных» случаях ЕСВ платим с фактической базы начисления ЕСВ.
Но вернемся к ситуации, когда нужно выполнять требование об уплате ЕСВ с МЗП. В этом случае работодателю следует определить фактическую базу начисления ЕСВ основного работника и сравнить ее с МЗП. Какие выплаты сформируют базу начисления?
Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.
Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.
Блоги 
