Дистанционная работа и трудовой договор

Вопросы трудовых отношений не перестают интересовать читателей сайта Бухгалтер 911.

В новом видео «Шпаргалки бухгалтера» Дмитрий Винокуров ответит на несколько популярных вопросов касательно дистанционной работы. А именно:

Нужно ли проводить обследование жилищно-бытовых условий дистанционщиков?
Можно ли насильно отправить сотрудника на дистанционную форму работы?
Нужен ли письменный трудовой договор с уже работающими дистанционщиками?

Журнал "Бухгалтер 911" всегда рядом несмотря на карантин!

Подписывайтесь и будьте здоровы!

Рубрика:

Теги:

Отключить рекламу

Другие новости по теме

01.07.25

Новые заставки с календарем рабочего времени на июль 2025 года 147297 24

02.05.25

Зарегистрирован законопроект о повышении размера минимальной заработной платы с 1 июля 2025 года 15356 11

16.05.25

Пособие по беременности и родам: как рассчитать среднедневную зарплату? 14848 0

Комментарии

Влад

29.07.20 11:15

А каким документом работодателю подтверждать, что он обеспечил условия труда работнику у него дома и в любом другом месте (под лавочкой). Если в письменном договоре не будет определено конкретного места работы, то выходит, что работодатель даже не пытался обеспечить условия труда работнику. На мое мнение четкая 1 мзп, которую не отобьешь и в суде. Если в договоре будут определены места работы, то доказать, что условия труда не обеспечены будет не просто. Возможно будет правильно, предусмотреть возможность дистанционной работы в трудовом договоре только при обеспечении возможности работодателю обеспечить условия труда работнику таким образом. За 3 дня до перехода на дистанционную работу сотрудник обращается с заявлением о разрешении такой работы и о конкретном месте работы и допуска к нему для обеспечения условий труда

Ответить

Оценить

Ваше имя

Комментарий

Получайте новости почтой!

Дистанционная работа и трудовой договор

Получайте
новости почтой!