Как табелировать работника, если он работал всего несколько часов, а затем отсутствовал на работе или прогулял целый день?

Табель учета использования рабочего времени - это основной документ, который является основанием для начисления заработной платы работникам с повременной системой оплаты труда. В нем следует фиксировать фактически отработанное работником время (в часах), и поэтому его должен заполнять в конце рабочего дня соответствующий работник, которому поручено осуществлять контроль за выходом работников на работу и вести табель.

В случае отсутствия работника на работе в течение рабочего дня по неизвестным причинам этот день не табелируется и, соответственно, не оплачивается.

Если же в дальнейшем выяснится, что работник в этот день болел и это подтверждено листом нетрудоспособности, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В случае отсутствия работника на работе в связи с выполнением государственных, общественных обязанностей или по другим уважительным причинам, когда в соответствии с законодательством за ним сохраняется средний заработок, выплата заработной платы за эти дни должна осуществляться на основании отдельных приказов.

Если же работник отсутствовал на работе без уважительных причин, этот день не оплачивается и к работнику могут применяться меры дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Если же в течение рабочего дня работник оставит место работы без соответствующего разрешения работодателя, об этом должны составить соответствующий акт, а в табель учета рабочего времени занести количество фактически отработанных этим работником часов.