Предприятия могут самостоятельно определить условия оплаты за работу в командировке в выходной день

Условия и размеры оплаты труда работников за период командировки предприятия определяют самостоятельно в колдоговоре или ином локальном акте предприятия, разъясняет Бухгалтер.ua.

Нормы Инструкции № 59 распространяются только на органы госвласти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за бюджетные средства, Зато хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок должны урегулировать в колдоговоре предприятия с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством.

При оплате дней пребывания в командировке учитывают положения ст. 121 КЗоТ, согласно которой работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с требованиями ст. 107 КЗоТ.

Источник: письмо Минэкономики от 21.08.2020 г. № 3511-06/51797-07.