Как считать отпускные для работника с неполной рабочей неделей — разъясняет Минэкономики

Поводом для написания запроса в Минэкономики стал вопрос нашего читателя:

Работнику учреждения в марте 2021 года предоставлен ежегодный основной отпуск.

С 01.04.2020 г. по 31.05.2020 г. по инициативе работодателя в учреждении введен режим неполной рабочей недели: понедельник, среда, пятница (по 8 часов ежедневно). Учреждение работает по пятидневке (выходные — суббота и воскресенье). Как определить количество календарных дней в расчетном периоде?

И прежде чем перейти к ответу Министерства, объясним, в чем сложность этого вопроса.

Так, трудовое законодательство предусматривает возможность установления неполного рабочего времени путем:

1) уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);

2) уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);

3) одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы.

Именно о втором варианте установления неполного рабочего времени речь идет в вопросе читателя. Поэтому внимание на него.