Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


31.05.21
4571 0 Печатать

Отпускные нарушения: что грозит? как штрафуют?

Автор: Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Нет графика отпусков. Не уведомили работника за две недели о начале отпуска. Работник не ходил в отпуск в течение двух лет подряд. Нарушили порядок отзыва из отпуска… Это далеко не полный перечень штрафоопасных нарушений. А что за это грозит? На кого и по какой процедуре налагаются штрафы за такие «просчеты»?

«Мелкие» отпускные нарушения

«Мелкими» сейчас называем нарушения, которые «прячутся» за формулировкой «нарушение других требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абзацами вторым — восьмым этой части» ст. 265 КЗоТ. Это, в частности:

— неуведомление работников не позднее чем за две недели до установленного графиком срока о дате начала ежегодного отпуска;

— отсутствие графика отпусков;

— непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд;

— замена ежегодного отпуска денежной компенсацией;

— неправомерный отзыв работника из отпуска и/или отзыв без его согласия;

— нарушение требований о предоставлении непрерывной части ежегодного отпуска в 14 дней;

— несоблюдение других условий и порядка предоставления ежегодных отпусков, его переноса и т. п. (ст. 79 КЗоТ).

Чем чреваты эти нарушения для работодателя?

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам
Я уже подписчик

Специализированное издание для бухгалтера коммерческой организации и частного предпринимателя.

199 грн/
месяц
Купить
Комментарии
фото автора В фокусе
Амброзяк Наталья Подаем бенефициаров: когда и как [время пришло]...
114371 323
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям