Чи можна звільнити вагітну жінку у зв'язку з закінченням строкового договору?

• Владимир

Коментар до КЗПП 9. Звільнення жінок, зазначених у частині третій ст. 184 КЗпП, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний при цьому працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її спеціальності. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку також не допускається. Однак відносини між власником (підприємством) і працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають істотну специфіку. Передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, однак не більше ніж на три місяці "з дня закінчення строкового трудового договору" (а не з дня звільнення). Узята в лапки фраза дає підстави для висновку про те, що закінчення строку трудового договору не дає власникові права звільнити жінку. Він повинен тільки попередити жінку, що після закінчення строкового трудового договору вона до роботи допущена не буде, що вона не період пошуку підходящої роботи може перебувати вдома, що вона повинна буде з'явитися на підприємство, коли буде знайдена можливість її працевлаштування для продовження роботи (при працевлаштуванні на цьому підприємстві) або для одержання трудової книжки і розрахунку по заробітній платі (при працевлаштуванні на іншому підприємстві). За наявності зазначеного попередження можливий і інший варіант: продовження жінкою тієї ж (або, за її згодою, - іншої) роботи на цьому ж підприємстві до вирішення питання про її працевлаштування. Якщо жінка відмовиться від працевлаштування за спеціальністю без поважних підстав, вона може бути звільнена з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП, хоча б після закінчення строку трудового договору пройшло два чи три місяці. Вважати при цьому трудовий договір продовженим на невизначений строк, що виключало б застосування п. 2 ст. 36 КЗпП, неможливо, оскільки після закінчення строку мала місце вимога власника про припинення трудового договору (ст. 391 КЗпП).

Оценить
• 3
• 0

• Светлана

Владимир, вот и я о том же. Пишут "роботодавець не має правових підстав для звільнення вагітної працівниці.", если в КЗоТ написано, что все же срочный договор прекращается, но есть нюансы (то, о чем  Вы написали).
К чему было такую статью писать ни о чем.

Оценить
• 0
• 0

• ****

Владимир, Так вона і народити достроково може, якщо її будуть шпинати так:)!

Оценить
• 0
• 0

• Влад

Увольнение, как раз, то и возможно. Дело в том, что инициативы в строковом договоре нет. Это условие с которым договор заключался. Если сотрудницу не уволить (тут будет усматриваться воля работодателя оставить работника и воля работника остаться, но в кзоте прямо об это не упоминается, это только домыслы мои), то договор превратится в бессрочный и тогда по инициативе работодателя увольнять нельзя.
Гоструда не заморачивается с нюансами, 1 мзп влупят, а у работодателя будет шанс выпендриться знаниями в суде

Оценить
• 2
• 0