Нове Повідомлення про прийняття на роботу
Автор: Кучерова Оксана, юрист ООО «ФАКТОР-МЕДИА».
Під кінець 2021 року Кабмін підготував для роботодавців «подарунок» під ялинку: він оновив форму Повідомлення про прийняття на роботу працівників і звичний для всіх порядок його заповнення та подання. Нові правила запрацювали з 5 січня 2022 року. Тож що варто знати кожному роботодавцю про нове Повідомлення та найголовніше — чи потрібно його подавати в разі укладення цивільно-правового договору? Давайте розбиратися.
Що відбулося?
З 05.01.2022 запрацювали нові вимоги до подання Повідомлення про прийняття на роботу. Відповідні зміни були запроваджені постановою КМУ № 1392*. Перш за все вони були направлені на врегулювання порядку укладення гіг-контракту з гіг-спеціалістами, про який потрібно теж повідомляти податківців, як і щодо звичайних працівників. Цього вимагає ч. 1 ст. 23 Закону № 1667**.
* Постанова КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 і від 17 квітня 2019 р. № 328» від 28.12.2021 № 1392.
** Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX.
Пояснимо. Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір (далі — ЦПД) про виконання робіт та/або надання послуг, укладений між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті. Тобто це стосується ІТ-компаній, які обрали правовий режим Дія Сіті і для яких, відповідно, діють пільгові податкові та правові умови діяльності.
-
Подписывайтесь и читайте полностью:
- новости, эксклюзивные статьи, справочники
- загружайте бланки
- все это без рекламы
месяц
- Отчетность
- ,
- Трудовые отношения
- ,
- ГНСУ
- ,
Блоги 
