Сайт для бухгалтеров №1 в Украине

Получайте
новости почтой!


19.07.22
14273 9 Печатать

Рада підтримала спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва

Парламент прийняв закон щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність (базовий законопроєкт № 5371).

Законом пропонується врегулювати питання спрощення трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшити адміністративне навантаження на підприємницьку діяльність.

Документ вносить зміни та доповнення до Кодексу законів про працю України, законів «Про охорону праці», «Про відпустки» та «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Змінами запроваджується договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на власний розсуд та за взаємною згодою сторін включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, норм праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, норм робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені КЗпП.

Загалом, до КЗпП вноситься нова Глава ІІІ-Б (статті 495-498), яка передбачає можливість застосовувати особливий режим регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат.

Законопроект також містить наступні положення:

- положення нової Глави не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

- трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах договірного режиму, які не врегульовані положеннями цієї Глави та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.

Більш детально про відповідний проєкт ми писали у матеріалі за посиланням.

Зауважимо, що у базовий законопроєкт вносились правки. Остаточний текст Закону ще не оприлюднено. 

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Комментарии
  • Роман
20.07.22 08:18

понад 8 розмірів мінзарплат =52000 
то для кого для депутатів та керівного персоналу?
 

Ответить
  • Вікторія
20.07.22 09:39

Роман,
застосовувати особливий режим регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб'єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад вісім розмірів мінімальних заробітних плат.

Ответить
  • Світлана
20.07.22 09:22

тільки час згаяла , вони живуть в іншої реальності , кому це потрібно такі депутати і такі закони , ще в воєнний час :(

Ответить
  • Ирина
20.07.22 14:26

Вот просто цікаво для кого вони це приймають??? Щоб показати нам Що????

Ответить
  • Ирис
20.07.22 14:36

Интересно на каком предприятии это можно применить? Фантазеры!

Ответить
  • Наталія
20.07.22 14:53

Ирис, підприємстві з чисельністю до 250 працівників

Ответить
  • Ирис
21.07.22 10:31

Наталія, какое это имеет отношение к микробизнесу? 

Ответить
  • Елена
25.07.22 09:17

Зовсім незрозуміло для чого це все приймається і для кого? 
Коли вони вже хоч трохи ближче будуть до реальної ситуації?
А ти як хочеш так і крутися.

Ответить
  • Сергій
26.07.22 01:29

В назві мікробізнес. Судячі з кількості робітників зовсім не тільки мікро але, найважливіше для себе зробили. Тепер про закони про працю можна забути. Оплата, режим праці, будь які льготи тепер повністю залежать від роботодавця. Договірні відносини нічим не регламентуються. Написано в договорі праця 24/7 й будеш працювати. Адже тепер все у договорі а не в якихось там законах.

Ответить
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям