Налоговые и бухгалтерские новости

8832 12 Печатать

Избранное

Інвалідний норматив — 2023

Автор: Кравченко Дар’я, експерт з оплати праці.

Протягом року роботодавці наполегливо стараються виконати норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений Законом № 875*. А підсумки такої роботи підводять в лютому наступного року. Проте 2022 рік вніс до неї деякі корективи. Чи потрібно тепер виконувати інвалідний норматив та звітувати про його виконання? Розкажемо далі.

* Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.91 № 875-XII.

Зміни 2022 року

Нагадаємо: 06.11.2022 набрав чинності Закон № 2682*, яким викладено у новій редакції ст. 19 Закону № 875.

* Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 18.10.2022 № 2682-IX.

Це саме та норма, яка встановлює для роботодавців (підприємств, установ, організацій та ФОП) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Як наслідок, скасовано:

— звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ) (його подавали щорічно до 1 березня, наступного за звітним року);

— реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю (зазвичай проводилася у період з 1 січня до 1 лютого — лист Фонду соцзахисту інвалідів від 25.09.2013 № 1/6-296/09).

Эксклюзивный материал для подписчиков сайта

новости, эксклюзивные статьи, справочники
загружайте бланки
все это без рекламы

грн/
месяц

Уже оплатили? Войти

Подписчики PRO-доступа получают бесплатный доступ к порталу бонусом к подписке.

Рубрика:

Теги:

Бухгалтер 911 подчеркивает: содержание авторских материалов может не совпадать с политикой и точкой зрения редакции. Среди авторов материалов, которые публикуются, есть не только представители редакционной команды.

Информация, представленная в конкретной публикации, отражает позицию автора. Редакция не вмешивается в авторские материалы, не редактирует тексты и, следовательно, не несет ответственности за их содержание.

Отключить рекламу

Другие новости по теме

13.03.24

Особенности подачи IT-отчетности в 2024 году 11224 0

17.04.24

Закон о мобилизации опубликован 10840 32

02.02.24

До 20 февраля юрлицам следует зарегистрироваться в Электронном суде 10370 10

Комментарии

Олена

10.02.23 14:24

Что-то не понятно самим рассчитывать санкцию или они уведомлением отсылают?

Ответить

Оценить

Ната

10.02.23 16:58

Для виконання нормативу інвалідність може бути підтверджена або копією довідки до акта огляду МСЕК або копією пенсійного посвідчення. А для того, щоб нараховувати 8,41% підстава тільки одна - копія довідки МСЕК. То як фонд інвалідів дізнається від ПФ про працевлаштування інваліда з пенсійним посвідченням (інвалідність довічна, довідка МСЕК втрачена давно), якщо на зарплату працівника буде нараховуватись 22% внесків, а не 8,41%?

Ответить

Оценить

Ірина

10.02.23 18:38

Ната, в об'єднаній звітності в радку 102 ПФУ бачить скільки у вас працює інвалідів

Ответить

Оценить

Елена

12.02.23 19:31

Подскажите, инвалиды есть, но зп не выплачивается , так как инвалиды находится за границей и не могут выполнять работу удаленно. будет ли в данном случаи штраф?

Ответить

Оценить

Вячеслав

13.02.23 13:08

Елена, смотря как оформлено отсутствие (заграница, не могут - это вилами по воде). Надо курить инструкцию по статистике. Если они попадают в среднеучетную, то попадают и в расчет норматива. Нет - тогда мимо. Но приостановленная трудовая деятельность даже в инструкции не описана. Только в комментариях к некоторым формам стат.отчетности.

Ответить

Оценить

Елена

13.02.23 15:06

Вячеслав, трудовую деятельность не приостанавливали, пишут заявление за свой счет.

Ответить

Оценить

Вячеслав

13.02.23 15:14

3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8–2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників ведеться окремо.
2.5. В облікову кількість працівників включаються також працівники, які були тимчасово відсутні з таких причин:
2.5.7 перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації;

Ответить

Оценить

Вячеслав

13.02.23 15:24

Вячеслав,из закона 2136 (3. Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".)

Ответить

Оценить