Неоплачиваемый отпуск до конца военного положения, а не до конкретной даты

С таким вопросом обратился подписчик «Налоги & бухучет» на горячую линию журнала. Вам также интересно знать ответ на него? Тогда присоединяйтесь к разговору.

Для начала давайте выясним, всегда ли при определении сроков в приказе устанавливается конкретная дата окончания события, то есть указывается «с — по». Нет, не всегда. Есть приказы, в которых дата окончания остается «открытой», поскольку она обусловлена наступлением определенного события. Например, работник может быть принят на работу «с 01.11.2023 на время выполнения пуско-наладочных работ на предприятии». Такая формулировка согласуется с предписаниями п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗоТ.

Еще распространенная ситуация: работника принимают на работу на период отпуска для ухода за ребенком до 3 лет основного работника, допустим, с 01.11.2023. Тогда в приказе о приеме будет указано: «с 01.11.2023 на период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (основной работницы) по день фактического выхода на работу (основной работницы)».

Еще пример — приказ об объявлении простоя. В нем, среди прочего, указывают дату (и время) начала и продолжительность простоя (дату/время его завершения). При этом если дату окончания простоя установить заранее невозможно, указываем событие, с которым связано его завершение. Например: «с 01.11.2023 до ликвидации последствий производственной аварии».