Трудовая книжка: вносить ли запись о приеме, если отсутствует об увольнении?

Вывод документа

Законодательство о труде не обязывает работодателя проверять трудовую книжку на наличие всех необходимых записей, которые должен был внести предыдущий работодатель

Комментируемое письмо является ответом Минэкономики на наш запрос. Объясним, почему потревожили спокойствие ведомства.

Ситуация.

Работника принимают на работу. В предоставленной им трудовой книжке есть запись о приеме на работу к предыдущему работодателю, однако отсутствует запись об увольнении (работник не обращался к предыдущему работодателю с требованием внести такую запись, поскольку удовлетворился копией приказа об увольнении).

Имеет ли право нынешний работодатель отказать работнику во внесении записи о приеме на работу (работник требует внесения), если в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?

Что говорит Минэкономики?

Главный тезис комментируемого письма мы процитировали выше: законодательство о труде не обязывает работодателя проверять трудовую книжку на наличие всех необходимых записей, которые должен был внести предыдущий работодатель.