Уряд працює над змінами до Трудового кодексу

"У січні стартує обговорення проєкту нового Трудового кодексу, розробленого Мінекономіки", наголошує народний депутат Ніна Южаніна.

Серед змін, які пропонуються, легалізація різноманітних форм зайнятості: дистанційної, надомної роботи, нефіксованого робочого часу.
 
Проте, це вже зроблено в 2021 році Законом 1213 відповідно до потреб «ковідного» часу, і відтоді вийшла низка роз’яснень, як відрізнити один вид роботи від іншого.

"У чому новизна?", - дивується нардеп.

Цифровізація трудових книжок (паперові будуть не потрібні).

"А це зроблено в 2021 році Законом 1217.

За його нормами, процес оцифрування трудових книжок здійснюватиметься протягом 5 років, тобто до 2026 року.", - розповідає нардеп.

Зведення до мінімуму держзамовлення у вищих навчальних закладах.

Натомість в українців з’явиться можливість отримати грант, який частково покриватиме витрати на навчання.

Модернізація Державної служби зайнятості — поступовий перехід цієї структури до сервісно-орієнтованої моделі розвитку людського капіталу та підтримки соціально незахищених категорій населення.

Водночас Н. Южаніна звертає увагу: "У 2022 році Законом 2622 Державну службу зайнятості вже реформовано.

Але її основний недолік – пошук малооплачуваної роботи для висококваліфікованих кандидатів – так і не виправлено.

Усе перелічене вище вже було, за винятком одного: обсяги державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів зазвичай регулюються постановами Кабміну, а будуть визначатися на рівні закону.".