Продолжительность ежегодного отпуска

Автор: Вороная Наталья, эксперт по кадровым и налоговым вопросам.

Скоро лето. А значит, самое время поговорить о ежегодных отпусках. Как правильно их предоставлять, какова их продолжительность, как рассчитать отпускные? Ответы на эти и другие отпускные вопросы вы узнаете из нашего тематического номера. А начнем с продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Ежегодный отпуск: базовые знания

Право на ежегодный отпуск имеют лица, которые пребывают в трудовых отношениях с работодателями. Оно закреплено ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) и ст. 74 КЗоТ. Такое право не зависит от статуса работодателя (юридическое или физическое лицо), его формы собственности, вида деятельности либо отраслевой принадлежности. Не имеет значения, является ли работник гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства. Также не важны:

— вид трудового договора (срочный, бессрочный, с нефиксированным рабочим временем);

— условия приема работника на работу (по основному месту работы либо по совместительству, на постоянную, временную, сезонную работу);

— режим работы (полное, неполное или сокращенное рабочее время);

— формы организации труда (обычная, с гибким режимом рабочего времени, надомная или дистанционная работа).

Ежегодные отпуска подразделяют на основные и дополнительные. Дополнительные отпуска, в свою очередь, могут быть нескольких видов:

— за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);

— за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.