Компенсація роботодавцю за працевлаштування безробітних

З 16.02.2023 вступила в дію постанова КМУ № 124, якою передбачено отримання роботодавцями:

- компенсації фактичних витрат у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску у разі працевлаштування строком не менше ніж на 2 роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних, які перебувають у статусі безробітного понад 1 місяць, що відносяться до наступних категорій осіб:

 ♦ один з батьків або особа, яка їх замінює;

 ♦ має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;

 ♦ виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;

 ♦ утримує без одного з подружжя особу з інвалідністю з дитинства (незалежно від віку) та/або особу з інвалідністю I групи (незалежно від причини інвалідності);

 ♦ діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

 ♦ особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

 ♦ особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;

 ♦ особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

 ♦ особи, стосовно яких згідно із Законом встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення;

 ♦ осіб, які перебувають у статусі безробітного понад шість місяців.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 12 місяців впродовж наступних двох років і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

- 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше розміру мінімальної заробітної плати – при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік безробітних осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 1 місяць і належать до таких категорій:

♦ особи з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку;

♦ учасники бойових дій.

♦ особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше 5 років.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме 6 місяців впродовж наступного року і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи з дня працевлаштування безробітного.

- 50% мінімальної заробітної плати при працевлаштуванні за направленням центру зайнятості зареєстрованого безробітного із числа осіб, які належать до таких категорій:

 ♦ особи віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше 12 місяців;

 ♦ особи віком до 35 років – на перше робоче місце;

 ♦ особи, звільнені із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Загальна тривалість виплати компенсації становитиме не більше 6 місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи протягом періоду, що перевищує виплати у два рази, і надаватиметься за кожний непарний місяць роботи працівника.

Такі компенсації не надаються у випадках, якщо роботодавець:

•  є бюджетною установою або фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування;
•  має заборгованість: із виплати заробітної плати, зі сплати ЄСВ, страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування та перед державним (місцевим) бюджетом понад 6 місяців;
•  визнаний банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство, або відкрито ліквідаційну процедуру.