Ежегодный дополнительный отпуск: компенсируем без увольнения

Автор: Жиленко Екатерина, эксперт по оплате труда и трудовым отношениям.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения. С ежегодными основными отпусками все более-менее понятно. А вот как быть с дополнительными? Давайте разберем теорию и подкрепим ее примером из практики.

Условия для выплаты компенсации

Прежде всего давайте ответим на главный вопрос: а можно ли компенсировать ежегодный дополнительный отпуск без увольнения? Ведь, как правило, отпускную компенсацию работнику начисляют и выплачивают при увольнении. И то за основной отпуск.

Да, компенсировать ежегодный дополнительный отпуск да еще и без увольнения можно! Но должны быть выполнены важные условия.

1. Работник совершеннолетний. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только для совершеннолетних работников. Хоть при увольнении, хоть без него. Это зафиксировано предписанием ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках*: лицам до 18 лет замена любого вида отпуска на компенсацию не допускается.

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

2. Работник отгулял 24 дня отпуска. Без увольнения компенсировать деньгами можно часть ежегодного отпуска (основного и/или дополнительного), который положен работнику за соответствующий рабочий год. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не менее 24 календарных дней (ч. 4 ст. 24 Закона об отпусках).