Как уволиться работнику в случае смерти ФЛП - работодателя

Госпожа Ольга (имя изменено), которая работала у предпринимателя на территории Светловодской громады. С марта 2022 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда отпуск закончился, Ольга узнала, что ее работодатель – ФЛП умер.

Женщине посоветовали обратиться к специалисту управления, и она рассказала инспектору труда свою историю.

Инспектор на это сообщила, что смерть работодателя — физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 8-1 части 1 статьи 36 КЗоТ.

Процедура прекращения трудового договора в случае вышеуказанных обстоятельств определена Порядком, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 14 октября 2022 г. № 1172.

Для прекращения трудового договора согласно Порядку работник подает в электронной или бумажной форме в любой центр занятости:

• заявление о прекращении трудового договора, где указывает информацию о смерти работодателя физического лица или вступлении в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
• копию свидетельства о смерти или копию решения суда, вступившего в законную силу, если есть;
• копии паспорта и регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика;
• информацию о работодателе: фамилия, собственное имя, отчество (при наличии) работодателя — физического лица, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика или индивидуальный налоговый номер (для физического лица — предпринимателя) (при наличии такого у работодателя);
• копию экземпляра трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу, а в случае их отсутствия — сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования;
• копию трудовой книжки — при наличии.

В день подачи от работника заявления центр занятости уведомляет ПФУ и ГНС о прекращении трудового договора и отправляет им соответствующую информацию о работнике и работодателе.

Датой прекращения трудового договора является день, когда работник подал заявление.

В течение трех рабочих дней с дня поступления информации о прекращении трудового договора Пенсионным фондом Украины вносится соответствующая информация в реестр застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Центр занятости по требованию работника на основании сведений из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования вносит запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, которую предоставил работник, с указанием причины увольнения в соответствии с пунктом 8-1 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, но не ранее чем через три рабочих дня с дня подачи заявления.

Если же работник не имеет необходимых документов и центр занятости из-за этого не может прекратить трудовой договор, работник может подать иск в суд. Таким образом он сможет установить юридический факт прекращения трудовых отношений.

Госпожа Ольга выслушала рекомендации, а через некоторое время смогла разорвать трудовые отношения и встать на учет в Центре занятости.