Заключение трудового договора с домашними работниками

В Госслужбе труда разъяснили положения относительно заключения трудового договора с домашними работниками.

С учетом специфики домашнего труда и особенностей условий, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины, домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, в частности правом на безопасные и здоровые условия труда.

В соответствии со статьей 173-3 КЗоТ, с домашними работниками заключается трудовой договор. Это основной документ, который удостоверяет возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений, определяет права и обязанности сторон, а также является основанием для допуска домашнего работника к работе. 

Работодатель обязан уведомить о приеме на работу центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. Это уведомление осуществляется в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Обратите внимание!

Трудовой договор с домашним работником обязательно должен содержать:

• фамилию, имя, отчество и адреса работодателя и домашнего работника;
• место работы;
• дату начала действия трудового договора, а в случае срочного договора — срок его действия;
• описание вида и характера работы, достаточное для понимания объема трудовых обязанностей без специальных профессиональных знаний;
• условия оплаты труда (размер, периодичность, сроки выплаты, способ расчета, оплата работы в ночное и сверхурочное время, в выходные, праздничные и нерабочие дни);
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные, праздничные и нерабочие дни;
• условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• способы обмена информацией.

Трудовой договор может предусматривать дополнительные права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон, кроме предусмотренных законодательством.

В течение срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения по согласию сторон, исключительно в письменной форме.

Стороны самостоятельно определяют необходимость ведения первичной учетной документации и трудовой книжки домашнего работника.

Общеобязательное государственное социальное страхование домашних работников осуществляется на принципах добровольности.