Сайт для бухгалтеров №1 в Украине
Чат 911

Получайте
новости почтой!


08.05.25
3494 3 Печатать

В Украине начнут контролировать объявления о вакансиях

С 8 мая 2025 года Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях. Это предусмотрено Законом Украины "О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно разграничения полномочий центральных органов исполнительной власти в сферах промышленной безопасности, охраны труда, обращения с взрывчатыми материалами промышленного назначения, государственного горного надзора, государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости населения", которым Госпродпотребслужбе предоставлены полномочия отслеживать соблюдение законодательства о рекламе в части трудоустройства.

Под мониторинг попадают все объявления, которые публикуют работодатели или рекрутинговые агентства. Основное внимание уделяется:

  • выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), полу («только для женщин/мужчин»), состоянию здоровья, расе или этническому происхождению;
  • фиксации признаков манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, умалчивание важной информации (например, ночные смены или испытательный срок), использование нечетких или вводящих в заблуждение формулировок.

«Работодателям стоит уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства. Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов. Если вы заметили дискриминационные или вводящие в заблуждение вакансии — зафиксируйте нарушение и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы. На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех», — подчеркнул заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.

Контроль за рекламой — это не только о соблюдении закона, но прежде всего о защите права каждого гражданина на равный доступ к труду. Такой подход соответствует европейским стандартам: противодействие дискриминации, прозрачность и честная конкуренция — основа современного рынка труда.

По материалам Госпродпотребслужба
Комментарии
  • Ола
08.05.25 12:23

Головна вимога до змісту оголошень про вакансії відсутня у законодавстві - зазначення заробітної плати. Навіть державні підприємства і їх проєкти, наприклад, ДІЯ, публікують оголошення і не вказують розміру з/п.

Ответить
  • Іл
12.05.25 09:56

нічого це не змінить, як були вимоги всередині офісу, так і будуть, тільки не «на папері сайту». от якби перевіряли, чому оголошення про вакансію «весить» на сайті від одного місяця до року, чому «не закривають», чому оклад змінюється у бік підвищення, з астрономічною прогресією за дуже короткий час. я в пошуку роботи знову й можу так само сказати, що деякі фірми «висять» на сайтах від року і більше років.

Ответить
  • 111
12.05.25 12:43

Или им заняться нечем, или будут увеличивать штат, так как этим ж кому-то заниматься. 

Ответить
Для того, чтоб распечатать текст необходимо оформить подписку
copy-print__image
Данная функция доступна только
авторизованным пользователям