Увольнение во время военного положения – ваши права и обязанности!

Военное положение в Украине внесло значительные коррективы в трудовые отношения, в частности и в процедуру увольнения работников. Важно знать свои права и обязанности как работодателям, так и работникам, чтобы избежать нарушений законодательства. Центральное межрегиональное управление Министерства юстиции (г. Киев) предоставляет разъяснения по этому вопросу, опираясь на действующее законодательство, включая Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)  и Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»  (далее – Закон № 2136-IX).

Общие основания для увольнения, предусмотренные КЗоТ, продолжают действовать и во время военного положения:

• Соглашение сторон (статья 36 КЗоТ).
• Окончание срочного трудового договора (пункт 2 статьи 36 КЗоТ).
• По инициативе работника (статья 38 КЗоТ).
• По инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ).
• Другие основания, предусмотренные КЗоТ (например, перевод к другому работодателю, отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия и т. д.).

Особенности увольнения по инициативе работодателя во время военного положения (статья 5 Закона № 2136-IX):

Закон № 2136-IX расширяет перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в период действия военного положения. Помимо оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с:

• Отсутствием работника на работе в течение четырех месяцев подряд и неинформированием о причинах такого отсутствия.
• Невыполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе вследствие его отсутствия на работе в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным выполнение им трудовых обязанностей.
• Ликвидацией предприятия, учреждения, организации, изменением организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников.

Важно!

• Порядок увольнения: Работодатель обязан соблюдать установленную процедуру увольнения, предусмотренную КЗоТ (например, предупреждение работника в установленные сроки в случаях сокращения). Закон № 2136-IX может вносить определенные коррективы относительно сроков предупреждения.
• Выплата компенсации: При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
• Ограничения увольнения: Закон № 2136-IX устанавливает определенные ограничения относительно увольнения отдельных категорий работников (например, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью), кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Увольнение по инициативе работника (статья 4 Закона № 2136-IX):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения, если его права и законные интересы нарушаются работодателем, в частности в связи с:

• Боевыми действиями в районе расположения предприятия, учреждения, организации, и существует угроза его жизни и здоровью.
• Другими обстоятельствами, которые объективно делают невозможным продолжение трудовых отношений (например, переезд в другую местность, уход за больным членом семьи).

Обязанности работников:

• Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора.
• В случае невозможности выполнять работу из-за обстоятельств, связанных с военным положением, работник должен незамедлительно сообщить об этом работодателю любым доступным способом.

Важно для обеих сторон:

• Все действия, связанные с увольнением, должны происходить в письменной форме (приказ/распоряжение работодателя, заявление работника).
• В случае возникновения споров относительно увольнения, работник имеет право обратиться в суд.
• Следите за обновлениями законодательства, так как в период военного положения могут вноситься изменения в трудовое законодательство.

Куда обращаться за консультацией и защитой своих прав:

• Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда): https://dsp.gov.ua/
• Бесплатная правовая помощь: 0 800 213 103, https://www.legalaid.gov.ua/
• Профессиональные союзы (при наличии членства).

Помните, знание своих прав – это первый шаг к их защите! Будьте осведомлены и отстаивайте свои законные интересы