Отпускные и больничные: ключевые различия в расчетах средней зарплаты

Автор: Долгая Ирина, эксперт по оплате труда.

Расчет средней зарплаты для отпускных и больничных требует постоянно «держать руку на пульсе». Схожие термины, но разная нормативная база и механизмы расчета. Мы проанализировали самые типичные ошибки и распространенные вопросы по расчету средней зарплаты. В этой статье вы найдете различия и топовые нюансы, влияющие на правильность расчетов отпускной и нетрудоспособной средней. Читайте и сохраняйте, чтобы не попасть в нормативную ловушку.

Откуда «ноги растут»?

Сходство есть, но… В общем случае для расчета отпускных и больничных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска или болезни.

Среднедневная зарплата и для отпускных, и для больничных рассчитывается исходя из календарных дней.

Расчет среднедневной зарплаты происходит делением выплат расчетного периода на количество календарных дней этого расчетного периода.

Несмотря на то, что некоторые сроки и показатели расчета среднедневной зарплаты для обеих этих выплат похожи, есть много различий в расчете (!).

Различная нормативка — различный механизм расчета. При расчете отпускных руководствуемся Порядком № 100*, а при расчете больничных — Порядком № 1266**. Каждый из них предусматривает свои правила расчета средней зарплаты (см. табл. 1).

* Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 № 100.

** Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

Таблица 1. Правила расчета средней зарплаты