Работник, который был принят на период отсутствия основного работника в связи со службой его в ВСУ, был принят по срочному трудовому договору до фактического выхода основного работника на работу. Такое условие должно было быть указано в приказе о приеме на работу, однако запись в трудовую книжку о срочном характере трудового договора не должна была вноситься, то есть запись должна быть «Прийняти ____ (посада)».

В соответствии с частью первой статьи 391 Кодекса законов о труде Украины в случае, когда действие трудового договора закончилось (а в указанном случае окончание действия трудового договора обусловлено тем, что основной работник уволился и ни одна из сторон не требует прекращения действия срочного договора), действие договора продолжается и он считается заключенным на неопределенный срок. При этом издавать приказ об изменении срока действия трудового договора не нужно, но это и не будет противоречить требованиям законодательства. После того как договор станет бессрочным, работник может уволиться на общих основаниях.

Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ