Какой срок отпусков без сохранения заработной платы предусмотрен во время военного положения?

Отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены в статье 25 и статье 26 Закона України “Про відпустки”. Такие отпуска предоставлялись в мирное время и могут предоставляться работникам во время военного положения.

Согласно Закону Украины от 15.03.2022 г. № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», различают два вида неоплачиваемых отпусков, которые могут предоставляться в период действия военного положения:

• в соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона № 2136 в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”, без учета времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”.
• в соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона № 2136 в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или приобрел статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без учета времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”.