Когда возможно увольнение работника за совершение аморального проступка?
В Госслужбе труда разъяснили, что по указанному основанию могут быть уволены участники образовательного процесса, указанные в статье 52 Закона Украины «Про освіту», прежде всего педагогические, научно-педагогические и научные работники.
Поведение педагога должно соответствовать принципам общечеловеческой морали и утверждать уважение к ним. Вместо этого абсолютно противоположную этому деятельность следует считать аморальной и вредной, что может стать причиной увольнения лица по пункту 3 статьи 41 КЗоТ.
В нем закреплено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, который выполняет воспитательные функции, в случае совершения им аморального проступка, несовместимого с продолжением этой работы.
Таким образом, уволить работника в этом случае можно при наличии двух условий: аморальный проступок должен быть подтвержден фактами, а его совершение – несовместимо с продолжением воспитательной работы. Такое увольнение допускается за совершение аморального проступка как во время выполнения трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (совершенного в общественных местах или в быту).
Блоги 
