Труд домашних работников: ответы на вопросы

Кодексом законов о труде Украины определено понятие домашнего труда и домашних работников, закреплен правовой статус домашних работников и особенности его правового регулирования.

Восточное межрегиональное управление Госслужбы труда отвечает на вопросы относительно труда этой категории работников.

Кто такие домашние работники?

Домашние работники – это физические лица, которые выполняют домашний труд для домохозяйства по трудовому договору. Это могут быть водитель, садовник, повар, няня, горничная и т.д.

Как определяется режим работы для домашних работников?

На домашних работников распространяются все положения относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные законодательством о труде.

Режим работы определяется в письменном трудовом договоре.

Если в связи со спецификой домашнего труда не может быть соблюдена предусмотренная законом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за месячный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Имеет ли право работодатель требовать от домашней работницы (сиделки) выполнения работы в выходные, праздничные и нерабочие дни?

Возможность выполнения домашним работником работы в выходные, праздничные и нерабочие дни должна быть определена трудовым договором, который заключается в письменной форме в двух экземплярах (по одному для каждой стороны трудовых отношений).

Обязан ли домашний работник (няня) быть постоянно готовым к выполнению своих обязанностей?

Нет. На домашних работников распространяются положения относительно продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные законодательством.

Обязан ли работодатель бесплатно предоставлять домашнему работнику жилье в пользование?

Платное или бесплатное предоставление работодателем жилья домашнему работнику в пользование может быть предусмотрено в трудовом договоре, заключенном с домашним работником. В случае платного предоставления жилья в пользование домашнему работнику такие отношения регулируются актами гражданского законодательства. Предоставленное домашнему работнику жилое помещение должно соответствовать требованиям законодательства.

Имеет ли право на отпуск по беременности и родам, а также для ухода за ребенком до трех лет женщина, которая работала поваром в домохозяйстве (домашний работник)?

Да. Домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе и правом на отпуска.

Няня ребенка вместе с семьей выезжает за границу для отдыха. Может ли такая поездка считаться временем отдыха для няни?

Это будет рабочее время, поскольку время сопровождения домашним работником члена домохозяйства во время отдыха включается в рабочее время.

Может ли быть работодателем домашнего работника юридическое лицо?

Нет, не может. Домашний работник может быть принят только физическим лицом или домохозяйством, то есть семьей или отдельным лицом, нуждающимся в помощи по хозяйству. Юридические лица, такие как предприятия или организации, не имеют права заключать трудовые договоры с домашними работниками.

Водитель, который работает в домохозяйстве, в течение дня несколько часов тратит на ожидание работы. Подлежит ли такое время ожидания оплате?

Периоды ожидания считаются часами работы, поскольку в это время домашний работник не может распоряжаться своим временем по своему усмотрению в связи с необходимостью быть готовым к выполнению по поручению работодателя предусмотренных договором трудовых обязанностей.

Условия и размер оплаты периодов ожидания или порядок предоставления другого свободного от работы времени с сохранением заработной платы определяются трудовым договором.

При этом размер такой оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда.