О порядке увольнения работников

Увольнение работников в случае ликвидации предприятия предусмотрено пунктом 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

Согласно указанной статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях, в частности, изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Детальный порядок увольнения работников при ликвидации предприятия следующий.

Предупреждение работников.

Работодатель обязан персонально предупредить каждого работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения. Это уведомление должно быть письменным и вручено работнику под подпись, с указанием даты ознакомления.

Уведомление государственной службы занятости.

Работодатель также обязан уведомить Государственную службу занятости о запланированном массовом высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия. Это уведомление подается по форме не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Определение даты увольнения.

Дата увольнения определяется ликвидационной комиссией с учетом сроков, установленных законодательством и собственником, а также фактических обстоятельств, которые могут усложнять процесс увольнения.

Оформление увольнения.

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) об увольнении, который издается в последний рабочий день работника.

Расчет с работником.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия работникам выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы и компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Некоторым категориям (например, лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы) выходное пособие выплачивается в трехкратном размере среднемесячной заработной платы.

Внесение записи в трудовую книжку.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием основания увольнения (пункт 1 части 1 статьи 40 КЗоТ) и номера приказа.

Важно!

Увольнение в связи с ликвидацией не требует согласия профсоюза.

В период временной нетрудоспособности или отпуска работника увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме случая полной ликвидации предприятия.

Если работника невозможно уволить в порядке перевода на другое предприятие, то увольнение происходит по пункту 1 статьи 40 КЗоТ.