Что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять её дистанционно?

В случае возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины «Про відпустки»).

В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Про відпустки», или трудовой договор может быть приостановлен (статья 13 Закона Украины «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).