Что должен обязательно содержать трудовой договор?

В трудовом договоре должно быть указано:

- трудовая функция (посада);

- оплата труда;

- место работы;

- момент начала работы.

Особые положения трудовых договоров (контрактов):

- конфиденциальность;

- неконкуренция;

- непереманивание;

- защита интеллектуальной собственности;

- ограничение совместительства.

До начала работы работодатель обязан согласованным с работником способом проинформировать работника о:

- месте работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовой функции, которую обязан выполнять работник (посада и перечень должностных обязанностей), дате начала выполнения работы;

- определенном рабочем месте, обеспечении необходимыми для работы средствами;

- правах и обязанностях, условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором — под подпись;

- правилах внутреннего трудового распорядка или условиях установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положениях коллективного договора (в случае его заключения);

- прохождении инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- организации профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);

- продолжительности ежегодного отпуска, условиях и размере оплаты труда;

- процедуре и установленных в КЗоТ Украины сроках предупреждения о прекращении трудового договора, которых должны придерживаться работник и работодатель.