Относительно продолжительности основного отпуска работников с 2 или 3 группами инвалидности

Ежегодный основной отпуск работникам предусмотрен 24 календарных дня. Работник имеет справку (инвалидность 2 группы). Он имеет право на основной отпуск не на 24 к. дн., а на 30 к. дн. То есть в графике на 2025 год должно быть запланировано 30 к. дн., а если работник имеет 3 группу инвалидности — то соответственно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?

Закон Украины от 15 ноября 1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далее — Закон № 504) устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления его работникам для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения личных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности.

Порядок предоставления отпусков регулируется статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и статьей 10 Закона № 504.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

Пунктом 2 части седьмой статьи 10 Закона № 504 определено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются, в частности, и лицам с инвалидностью.

Для предоставления ежегодного отпуска лицу с инвалидностью в отделе кадров предприятия должны быть соответствующие подтверждающие инвалидность документы, утвержденные надлежащим образом.

Продолжительность ежегодного основного отпуска лиц с инвалидностью определена в части седьмой статьи 6 Закона № 504:

• лицам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней,
• лицам с инвалидностью III группы — 26 календарных дней.

Лица с инвалидностью по желанию имеют право получить ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на этом предприятии (ст. 10 Закона № 504).

Фактическая норма относительно предоставления лицам с инвалидностью ежегодных отпусков в удобное для них время не означает, что отпуска таких работников работодатель не может включить в график отпусков, при этом учитывая пожелания работника относительно предоставления таких отпусков в период времени, определенный работником. Но в случае поступления просьбы от работника предоставить ежегодные отпуска в время, не предусмотренное графиком отпусков, работодатель отказать в предоставлении таких отпусков не может.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ