Как сигареты на рабочем месте могут стать причиной штрафа

• Принесение сигарет на рабочее место может привести к наложению взыскания за нарушение трудовой дисциплины, если соответствующие ограничения предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка.  

Решение суда. Дело № 361/2403/19

Суть дела:

Истец просил признать незаконным приказ №18/1 от 08.01.2019 г. о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора. Иск был мотивирован тем, что на самом деле он не совершал дисциплинарных нарушений, указанных в приказе (ношение предметов для курения в производственном помещении, отсутствие бейджа на видном месте и непредъявление его сотруднику охраны по требованию), поэтому не было оснований привлекать его к ответственности.

Мотивация суда:

 Согласно ст. 21 КЗоТ Украины

- Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст. 142 КЗоТ  - трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 139 КЗоТ - работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения владельца или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.

Согласно ст.140 КЗоТ  трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. В трудовых коллективах создается атмосфера нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины. В отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Согласно ст.147 КЗоТ   за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено одно из следующих взысканий: выговор или увольнение.

Из анализа норм закона, регулирующих данные правоотношения, из предоставленных доказательств и из содержания приказа об увольнении суд пришел к выводу, что ответчик соблюдал требования трудового законодательства относительно привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

дисциплинарное взыскание наложено в установленный законом срок (в течение месяца);

у работника были взяты письменные объяснения, то есть работнику была предоставлена возможность защищаться и доказывать отсутствие своей вины и нарушения;

Решение 
Суд пришел к выводу, что действия ответчика были правомерными, а приказ был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. Не было установлено процессуальных нарушений, которые могли бы указывать на незаконность наложения дисциплинарного взыскания.