Увольнение работников при закрытии ФЛП: порядок и нюансы

Если физическое лицо-предприниматель (ФЛП) решает прекратить деятельность, важно правильно оформить увольнение наемных работников.

Основания для увольнения:

• по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗпП);

• по желанию работника (ст. 38 КЗпП);

• по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности (п. 1 ст. 40 КЗпП).

Ключевые моменты:

• при увольнении по ст. 38 КЗпП обычно нужно отработать 2 недели, но есть исключения;

• соглашение сторон лучше оформить письменно, а увольнение происходит без отработки;

• при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗпП:

  • работодатель должен выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка;
  • отдельные категории работников (беременные, матери с малолетними детьми и т. д.) можно уволить только с последующим трудоустройством;
  • работников нужно предупредить за 2 месяца до увольнения.

В случае смерти предпринимателя увольнение происходит по специальному порядку, определенному постановлением КМУ № 1172 от 14.10.2022.