Принятие работника на работу: обязательно ли использовать типовую форму приказа?

Согласно ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя.

Еще в 2008 году была утверждена типовая форма приказа (распоряжения) о приеме на работу № П-1 (приказ Госкомстата от 05.12.2008 № 489).

Однако использование именно этой формы не является обязательным. В письме Госстата от 25.08.2021 № 19.1.2-26/О-117-21/122 указано: типовые формы создавались для унификации показателей, необходимых для статистики, и предусматривают обязательность ведения первичного учета, но не обязательность применения самих форм.

Таким образом, работодатель имеет право:

• использовать типовую форму № П-1;

• или разработать собственную форму приказа, главное – чтобы она содержала все обязательные реквизиты.

Важно: если используется форма № П-1, ее стоит адаптировать под требования ДСТУ 4163:2020, который действует с 1 сентября 2021 года, поскольку изменения в типовую форму до сих пор не внесены.

Таким образом, главное для работодателя – правильно оформить приказ о приеме на работу со всеми обязательными реквизитами, а выбор формы остается за ним.

Скачать типовую форму приказа (распоряжения) о приеме на работу № П-1.