Новый Трудовой кодекс Украины 2025: изменения для работодателей и работников
Реформа трудового законодательства: к чему готовиться в 2025 году? Минэкономики разъясняет.
В августе 2025 года завершен цикл консультаций по обновленному проекту Трудового кодекса Украины, который станет ключевым шагом в гармонизации трудового законодательства Украины с правом ЕС. Ожидается, что в ближайшее время документ будет доработан и передан в Верховную Раду Украины.
По словам министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Алексея Соболева, эта реформа направлена на упрощение регулирования трудовых отношений, повышение гибкости для бизнеса, обеспечение социальных гарантий и приближение Украины к стандартам ЕС.
Кто участвовал в разработке нового Трудового кодекса?
Работа над новой редакцией длилась почти два года и проходила в формате трехсторонних консультаций:
- Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства
- Международная организация труда (МОТ)
- Государственная служба по вопросам труда
- Национальная служба посредничества и примирения
- Представители профсоюзов, работодателей, народные депутаты
- Эксперты по трудовому праву
Координацию процесса осуществляет заместительница министра Дарья Марчак, которая курирует направление трудовых отношений в министерстве.
Основные темы новой редакции Трудового кодекса
Во время шестой (финальной) встречи стороны обсудили наиболее чувствительные и дискуссионные положения:
| Тематика | Что обсуждали |
|---|---|
| Сверхурочное время | Какие лимиты допустимы, условия компенсации |
| Режимы рабочего времени и отдыха | Баланс между продуктивностью и отдыхом работников |
| Контроль со стороны инспекции труда | Европейские подходы к инспекциям и их независимость |
| Полномочия инспекторов | Право проверять, доступ к документам, реагирование |
| Международные стандарты | Соответствие кодекса конвенциям МОТ |
Почему новый Трудовой кодекс важен для бизнеса и бухгалтерии?
Бухгалтерам, кадровикам, юристам и владельцам бизнеса стоит уже сейчас ознакомиться с новыми подходами, поскольку:
- Ожидаются изменения в правилах оформления трудовых договоров
- Будут уточнены границы рабочего времени и оплата сверхурочных
- Могут быть расширены права инспекций труда и ответственность работодателей
- Появятся новые модели взаимодействия с работниками на удаленной и гибкой занятости
Изменения затронут как крупные компании, так и малый бизнес, поэтому обновление трудового законодательства станет ключевым этапом адаптации к рынку ЕС.
Что дальше?
После завершения шестой консультации, проект Трудового кодекса будет доработан и передан на рассмотрение в Верховную Раду Украины. Ожидается, что в IV квартале 2025 года он может быть принят в первом чтении.
Выводы
- Трудовой кодекс 2025 года – это шаг к евроинтеграции в сфере труда.
- Реформа позволяет балансировать интересы работников и работодателей.
- Бизнесу уже сейчас стоит готовиться к обновлению локальных политик, должностных инструкций и трудовых договоров.
- Бухгалтерам и кадровикам — следить за обновлением регламентов по учету рабочего времени, отпусков, сверхурочных и проверок Госслужбы труда.
Мищенко Екатерина
Блоги 
