В ВРУ предлагают усилить защиту прав работников в случае нарушения сроков выплаты зарплаты

Народные депутаты Украины предлагают усилить защиту прав работников в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем.

В Верховной Раде Украины зарегистрировали законопроект «О внесении изменений в статью 233 Кодекса законов о труде Украины относительно обеспечения права применения неограниченного срока обращения работника в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы» за № 13664  (далее - Законопроект № 13664). 

В соответствии с действующей на сегодня статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй этой статьи.

С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, - в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116).

Домашний работник имеет право обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Законопроектом №13664 предусматривается:

► Закрепить право работников обращаться в суд за взысканием причитающейся заработной платы без ограничения срока. То есть, если работодатель нарушил законодательство об оплате труда, работник может требовать свои деньги в суде в любое время.

Стоит обратить внимание, что Конституционный Суд Украины (решение от 15.10.2013 № 8-рп/2013) в свое время дал следующее толкование статье 233 КЗоТ в предыдущей редакции:

"В аспекте конституционного обращения положения ч. 2 ст. 233 КЗоТ  в системной связи с положениями статей 1, 12 Закона Украины „Об оплате труда“ от 24 марта 1995 года № 108/95–ВР  с изменениями необходимо понимать так, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда не ограничивается каким-либо сроком обращение работника в суд с иском о взыскании заработной платы, которая ему причитается, то есть всех выплат, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с государственными гарантиями, установленными законодательством, в частности и за время простоя, который имел место не по вине работника, независимо от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат."

Верховный Суд Украины (постановление от 04.04.2023 по делу № 640/8348/21) подтвердил:

Понятие «заработная плата» охватывает все выплаты (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск), а потому срок иска — не ограничен.

Законопроектом №13664 предлагается

► Внести соответствующие изменения в статью 233 КЗоТ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1246), чтобы согласовать законодательство с решениями КСУ и ВСУ.
► Гарантировать защиту работникам путем предоставления права требовать выплату заработной платы без ограничения срока обращения в суд.

Последствия в случае принятия:

► Для работников: усиление гарантий защиты права на оплату труда.
► Для работодателей: усиление ответственности за невыплату или задержку заработной платы.

Инспекторы труда постоянно проводят разъяснительную работу и обращают внимание на важность соблюдения трудовых прав работников на оплату труда. 
За необоснованную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную умышленно, руководители предприятий, учреждений или организаций независимо от формы собственности или граждане - субъекты предпринимательской деятельности несут уголовную ответственность в соответствии со статьей 175 УКУ.