Особенности начисления больничных совместителю

Что является основанием для начисления страховой выплаты в связи с временной потерей трудоспособности совместителю?

Согласно пункту 1 части второй статьи 8 и пункту 2 ч.1 ст. 9 Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далее – Закон № 1105) работодатель обязан осуществлять застрахованным лицам, в случае наступления страхового случая, соответствующий вид страховых выплат, а застрахованное лицо имеет право на получение, в случае наступления страхового случая, страховых выплат, предусмотренных этим Законом.

В соответствии со ст. 22 Закона № 1105 страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, другого гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, назначается и предоставляется по основному месту работы (деятельности).

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе тем, которые осуществляют предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работают на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) и по месту работы по совместительству (найму) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, с учетом особенностей для страховых случаев, предусмотренных абзацем третьим части третьей статьи 36 этого Закона.

Основанием для назначения застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности является сформированный на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности. В случае работы по совместительству, по трудовому договору (контракту) одновременно с осуществлением предпринимательской или иной деятельности основанием для назначения пособия является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы. Для застрахованных лиц, которые одновременно осуществляют предпринимательскую и иную деятельность и не работают на условиях трудового договора (контракта), копию листка нетрудоспособности заверяет учреждение здравоохранения, которое его выдает (ст.23 Закона №1105).

Сформированный листок нетрудоспособности направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях (по основному месту работы и по совместительству), через кабинет страхователя на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины.

После отображения сформированного листка нетрудоспособности в электронном кабинете страхователя на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины работодатель как по основному месту, так и по совместительству, в соответствии со статьей 24 Закона № 1105, в течение десяти рабочих дней с дня его поступления (изменения статуса на «готов к оплате (выдан)») назначает пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу.

Механизм расчета средней заработной платы для расчета страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определен Порядком расчета средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 №1266 (далее – Порядок).

Пунктом 30 Порядка предусмотрено, что в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, на условиях гражданско-правового договора, осуществляет предпринимательскую или иную деятельность, связанную с получением дохода непосредственно от такой деятельности, расчет средней заработной платы (суммы заработной платы) осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы, по совместительству и по месту (местам) осуществления другого вида (видов) деятельности. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Страховые выплаты и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляются на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (в случае выдачи листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге – на основании его копии, заверенной подписью руководителя и скрепленной печатью (при наличии) по основному месту работы) и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

Таким образом, при предоставлении страховой выплаты по месту работы по совместительству застрахованному лицу необходимо предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы и в случае выдачи листка нетрудоспособности в форме документа на бумаге – его копию, заверенную подписью руководителя и скрепленную печатью (при наличии) по основному месту работы.

В случае формирования электронного листка нетрудоспособности, такой листок нетрудоспособности направляется страхователям, с которыми застрахованное лицо состоит в трудовых отношениях по основному месту работы и по совместительству через кабинет страхователя на вебпортале электронных услуг Пенсионного фонда Украины. Застрахованное лицо в этом случае предоставляет по месту работы по совместительству только справку о средней заработной плате по основному месту работы.

При этом следует отметить, что застрахованное лицо, имеющее право на льготу, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности дополнительно предоставляет копии соответствующих удостоверений или других документов, подтверждающих право на льготу.