Обязан ли совместитель предоставлять трудовую книжку при трудоустройстве?

Должен ли предоставить трудовую книжку работник при трудоустройстве по совместительству?

Работник, который трудоустраивается по совместительству, может как иметь трудовую книжку «на руках», так и не иметь её.

Случаи наличия/отсутствия трудовой книжки у работника-совместителя:

• трудовая книжка хранится у работника, если на основное место работы он был принят после 10 июня 2021 года;
• трудовая книжка хранится у работодателя, если на основное место работы работник был принят до 10 июня 2021 года.

Поэтому работник-совместитель при трудоустройстве будет предоставлять трудовую книжку (в случае наличия) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

- Какой документ должен предоставить работник вместо трудовой книжки?

Работник должен предоставить сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. На сегодняшний день такими сведениями является информация из Реестра застрахованных лиц в соответствии с пунктом 6 раздела V Положения о Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением Правления Пенсионного фонда Украины от 18 июня 2014 года № 10-1 (далее — Положение № 10-1), которая формируется и предоставляется, в частности, по следующим формам:

• индивидуальные сведения о застрахованном лице (Форма ОК-5; приложение 4 к Положению № 10-1);
• индивидуальные сведения о застрахованном лице (Форма ОК-7; приложение 5 к Положению № 10-1);
• данные о трудовом и страховом стаже (приложение 9 к Положению № 10-1).

А также сведения о трудовой деятельности из Реестра застрахованных лиц в форме справки «Витяг з електронної трудової книжки» (далее — «Витяг з ЕТК»).

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ