Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату из-за дистанционной работы?

Предприятие переехало во Львов, а я осталась дома и работаю дистанционно. Работодатель в прошлом месяце издал приказ о начислении заработной платы всем сотрудникам, работающим дистанционно, в уменьшенном на 25 процентов размере. Насколько такие действия работодателя являются законными?

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (статья 94 КЗоТ).

Согласно статье 21 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года №108/95-ВР работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.

В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, которое касается оплаты труда, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. 

Если трудовые обязанности не изменились, работник выполняет тот же объем работы, что и ранее, дистанционно, работодателем не принимались решения об изменении условий труда на предприятии в сторону ухудшения и не осуществлялось уведомление работников об указанных изменениях до их введения, то изданное распоряжение работодателя о начислении заработной платы работникам, выполняющим работу дистанционно, в меньшем размере не может считаться законным. 

Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату отдельным работникам только на основании того, что они работают дистанционно.