Должен ли мобилизованный работник увольняться по требованию работодателя?

Меня приняли на работу с испытательным сроком, но на следующий день я получил повестку. Если я пойду служить, сохраняется ли за мной место работы и средняя заработная плата? Законны ли требования работодателя написать заявление об увольнении?

За работниками, направленными для прохождения базовой военной службы, призванными на военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, у которых они работали на момент призыва.

Таким работникам осуществляется выплата денежного обеспечения за счет средств Государственного бюджета Украины в соответствии с Законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей" (Статья 119 КЗоТ).

До 19 июля 2022 года (включительно) часть 3 статьи 119 КЗоТ гарантировала, что за работниками, призванными на военную службу (в т. ч. во время мобилизации), сохраняется средняя заработная плата, но Законом № 2352-IX от 1 июля 2022 года «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» внесены изменения, которые вступили в силу с 19 июля 2022 года.

Согласно этим изменениям, часть 3 ст. 119 КЗоТ изложена в новой редакции, которая исключает норму о сохранении среднего заработка.

То есть после этой даты закон больше не обязывает работодателя сохранять средний заработок для работников, призванных на военную службу.

Отдельно обращаем внимание, что трудовые отношения в части предоставления соответствующих гарантий и компенсаций регулируются также локальными актами, действующими на предприятии (в учреждении, организации), в частности коллективным договором, а индивидуальные обязательства сторон определяются в соответствии с актами законодательства и коллективным договором, заключенным сторонами трудового договора.  

Если действующим  коллективным договором и/или трудовым договором с работником, призванным на военную службу, предусмотрено  сохранение за ним средней заработной платы на период прохождения службы, работодатель обязан выполнять взятые на себя обязательства до внесения соответствующих изменений в коллективный договор и/или трудовой договор в порядке, предусмотренном  законодательством.

Требования работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию являются неправомерными.

Давление на работника из-за выполнения им своего конституционного долга по защите независимости и территориальной целостности Украины (ст. 65 Конституции Украины) является нарушением прав гражданина Украины, в частности его трудовых прав, что может рассматриваться как совершение моббинга.

Вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Национальную полицию Украины, Государственную службу Украины по вопросам труда, в том числе воспользовавшись  формой для подачи электронного обращения, а также обжаловать неправомерные действия работодателя в суде.