Когда работодатель может отозвать работника из отпуска

Уходя в отпуск, работники планируют отдохнуть и восстановить силы, однако иногда работодатель может попросить вернуться к работе раньше установленного срока. В таких случаях важно знать свои права.

Должностные лица Госслужбы труда разъясняют: отзыв из ежегодного отпуска возможен только с согласия работника и исключительно в определенных законом случаях.

В частности, это допускается для:

•  предотвращения стихийного бедствия или производственной аварии и ликвидации их последствий;
•  предупреждения несчастных случаев или простоя;
•  недопущения гибели или порчи имущества предприятия;
•  других случаев, предусмотренных законодательством.

В случае отзыва работника из отпуска его работа оплачивается с учетом суммы, начисленной за неиспользованную часть отпуска.

Напоминаем: возвращение из отпуска всегда должно основываться на добровольном согласии работника и соблюдении норм трудового законодательства.