Компенсация ЕСВ в связи с созданием нового рабочего места

Компенсируются ли работодателям расходы, связанные с уплатой ЕСВ в связи с созданием нового рабочего места?

Компенсация работодателям расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с созданием нового рабочего места, предусмотрена

► Порядком компенсации работодателям части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места, и

► Порядком компенсации субъектам малого предпринимательства фактических расходов в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство зарегистрированных безработных на новые рабочие места, которые утверждены постановлением КМУ от 18.03.2023 г. № 338.

Согласно пункту 7 Порядка компенсации ЕСВ работодателям, его действие распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), которые:

• создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
• в течение 12 месяцев с дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно выплачивают ему заработную плату в размере не менее чем три минимальные заработные платы.

Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных пунктом 7 Порядка компенсации единого взноса работодателям, он имеет право в течение следующих 12 месяцев на компенсацию фактических расходов в размере 50 % суммы начисленного единого взноса за соответствующее лицо за месяц, за который он уплачен, при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее чем три минимальные заработные платы за каждое такое лицо.

В случае уменьшения штатной численности работников и/или фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

Согласно пункту 2 Порядка компенсации единого взноса субъектам малого предпринимательства, его действие распространяется на работодателей, которые одновременно: являются субъектами малого предпринимательства; создают новые рабочие места и трудоустраивают на них зарегистрированных безработных путем заключения трудового договора.

Право на компенсацию в размере фактических расходов имеет работодатель, который трудоустраивает на новое рабочее место сроком не менее чем на два года по направлению центра занятости зарегистрированных безработных (пункт 3 Порядка компенсации единого взноса субъектам малого предпринимательства).

Зарегистрированный безработный может быть трудоустроен у работодателя с выплатой компенсации за него один раз на пять лет при условии, что он в соответствующем пятилетнем периоде не был трудоустроен любым работодателем с предоставлением ему компенсаций, предусмотренных Законом Украины от 05 июля 2012 года № 5067-VІ «Про зайнятість населення» (кроме профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации безработного) (пункт 4 Порядка компенсации единого взноса субъектам малого предпринимательства).

Компенсация выплачивается за каждый нечетный месяц работы с дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Общая продолжительность выплаты компенсации составляет 12 месяцев в течение следующих двух лет (пункт 6 Порядка компенсации единого взноса субъектам малого предпринимательства).

Пунктом 9 Порядка компенсации единого взноса субъектам малого предпринимательства, в частности, предусмотрено, что в случае увольнения работника, за которого выплачивалась компенсация, до окончания двухлетнего срока с дня трудоустройства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 36 (прекращение трудового договора по соглашению сторон) или пунктом 1 части первой статьи 40 (расторжение трудового договора в случае изменений в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников) КЗоТ, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы или Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью в зависимости от источника финансирования компенсации, кроме случая, когда на его рабочее место работодателем трудоустроен другой зарегистрированный безработный по направлению центра занятости до окончания двухлетнего срока.

Выплата компенсации сохраняется в случае, если другой зарегистрированный безработный трудоустроен на место уволенного работника в срок, не превышающий 60 календарных дней.

Продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно с даты трудоустройства первого безработного, учитывая сроки выплаченной компенсации и перерывы между трудоустройством безработных.